勞動(dòng)合同是確定勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系的最主要的法律文件,。也是規(guī)范勞資雙方在實(shí)際工作中如何管理,、如何服務(wù)、如何支付相關(guān)待遇及如何確定法律責(zé)任的規(guī)范性文件,。簽訂了勞動(dòng)合同,，將雙方的權(quán)利義務(wù)作了明確約定，將使得雙方的行為有據(jù)可依,。
如果企業(yè)和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,，對員工來說將產(chǎn)生二個(gè)不利后果：首先是缺少最有法律效用的保障。其次是在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)上產(chǎn)生麻煩,，為勞動(dòng)糾紛發(fā)生后追討合法權(quán)益產(chǎn)生不必要的麻煩,。
對企業(yè)來說，同樣也缺乏最有效的法律保障,。一方面如果沒有與員工簽訂合同,，將不利于企業(yè)的經(jīng)營管理。
同時(shí),，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定員工必須遵守勞動(dòng)合同的約定,。比如有競業(yè)規(guī)定、保守商業(yè)秘密規(guī)定等等,，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)的利益,。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，既不利于員工,、也不利于企業(yè)主張自己的合法利益,。
另外，對于企業(yè)來講，將面臨極大的支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn),。如果超過一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，則法律將視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)企業(yè)就喪失了以合同期限屆滿為由終止勞動(dòng)合同的權(quán)利,。