好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工作引的病能要求單位報(bào)銷嗎,?
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1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗 女職工處于三期,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果
目前受疫情影響全國各個(gè)高校都推遲了開學(xué)時(shí)間,而且限制學(xué)生返校,,每年春季都是高校畢業(yè)生就業(yè)季,,一些高校應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)心如何求職就業(yè),現(xiàn)在有一些中...
答:根據(jù)上海高院的審判口徑,當(dāng)事人對(duì)稅費(fèi)的支付沒有約定或約定不明的,,應(yīng)根據(jù)國家稅費(fèi)法規(guī)確
最近新找了一份工作,,但是在勞動(dòng)合同上并沒有顯示薪資,這樣的合同是否合理?
1,、法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須
用人單位或勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,但是有可能對(duì)裁決的結(jié)果不服,,認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在
還在試用期,,沒有簽勞動(dòng)合同沒有繳納社保等,,任職期間無任何過錯(cuò),突然被公司辭退,,這種情況我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期,。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,,雙方可以在
對(duì)勞動(dòng)者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán)對(duì)勞動(dòng)者合理休假“只審不批”也是一種侵權(quán)勞動(dòng)者按照公司要求提交了加班調(diào)休申請(qǐng),公司不僅不批,,還在事后...
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