試用期必須要簽合同嗎,？

沒有規(guī)定試用期內(nèi)必須簽訂合同，但建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十條 訂立書面勞動(dòng)合同

　　建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

　　第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　試用期簽的合同是正式合同嗎

　　試用期協(xié)議（合同）與正式勞動(dòng)合同的區(qū)別為：

　　1.薪酬不一樣,。試用期合同員工是正式勞動(dòng)合同員工的80%.

　　2.可否隨意辭退方面,試用期員工隨時(shí)可以走人,，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工,。正式員工工人通知老板才能走人,，否則要賠償老板的損失，而老板不能隨便辭退員工,，辭退員工的條件比較苛刻,。

　　3.相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期辭退沒有補(bǔ)償金,，正式工辭退一般有補(bǔ)償金,。