職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的,，應當進行勞動能力鑒定。
1,、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》,，申請勞動鑒定。特殊情況下,，職工可直接申請,；
2、提供歷次病,、傷,、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的,，需持工傷事故調查報告及有關材料,；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料,；屬精神病的,，需持精神病院的診斷資料；其它情況的,，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會,；
3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料,，對資料不全或情況不明的不予受理,；
4、對符合條件的,，統一安排鑒定,，并把鑒定的時間,、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員,；
5,、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷；
6,、專家組對傷殘,、病殘職工的狀況，寫出定性,、定量的診斷意見,，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書,。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工,；
7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查,；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定,。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出,。
辦理勞動能力鑒定的法律依據
《工傷保險條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的,，應當進行勞動能力鑒定。