好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在公司上班沒(méi)有簽合同,,有沒(méi)有什么影響,?
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非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),,每周工作時(shí)間累計(jì)
三方協(xié)議,簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校,、學(xué)生本人,、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書,很多人知道的是:三方協(xié)議過(guò)去必須簽,,但現(xiàn)在不...
欠款合同管轄權(quán)如何確定? 欠款合同的管轄權(quán),,有約定且約定合法時(shí)按照合同約定,沒(méi)有約定時(shí)可以選擇被告
1、在法定節(jié)假日期間,,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,,并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代。2,、在休息日期間,,安排勞...
1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗 女職工處于三期,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果
趙先生是一農(nóng)民工,,在鄭州市一清潔公司打工,,清潔公司拖欠他400元工資未付,他就向鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大
根據(jù)最高人民法院給予審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第五條規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人
勞動(dòng)力年齡范圍是多少?農(nóng)村勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)是什么,?有一些人可能會(huì)在外企工作,,可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)在外企工作的外國(guó)人年領(lǐng)比較偏年輕化,,因?yàn)閺耐馄髢?nèi)部的架...
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