問：去年11月底,，我老公趙某在一家大型建筑集團公司的一個建設項目中從事砼澆筑工作時右手受傷,，傷愈出院后就賠償問題多次找公司協(xié)商無法達成協(xié)議。公司那邊的負責人說我老公受傷是因為違反公司方面關于混凝土澆筑安全技術交底作業(yè)和公司安全規(guī)則造成,，不屬于工傷,，公司也不承擔賠償責任,。我想問是這樣么？

答：所謂工傷,，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害,、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害,、工作傷害,，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；（四）患職業(yè)病的,；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；（六）在上下班途中,，受到機動車事故傷害的；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

另根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定：用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

由此可見,，趙某屬于工傷認定情形,，公司要負一定責任，但趙某自身也存在過錯,。