問：去年11月底,，我老公趙某在一家大型建筑集團公司的一個建設(shè)項目中從事砼澆筑工作時右手受傷,，傷愈出院后就賠償問題多次找公司協(xié)商無法達成協(xié)議。公司那邊的負責人說我老公受傷是因為違反公司方面關(guān)于混凝土澆筑安全技術(shù)交底作業(yè)和公司安全規(guī)則造成,，不屬于工傷,，公司也不承擔賠償責任。我想問是這樣么,？

答：所謂工傷,，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害,、工業(yè)傷害,、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的,，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

另根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

由此可見,，趙某屬于工傷認定情形,，公司要負一定責任，但趙某自身也存在過錯,。