問：我在一家網(wǎng)絡公司工作，進入單位三個月來至今未簽訂勞動合同,，且單位扣押了我的身份證,。因工資待遇較低及工作環(huán)境較差，我四天前向公司提出辭職要求,但公司老板說要提前兩周辭職才可以,，且目前屬于試用期,，單位無需給結算工資。請問：1,、單位扣押我的身份證的行為合法嗎,？2、單位說試用期內無工資,，我該如何維護自己的權益,？3、向單位提出辭職需提前兩周申請,，這種說法違法嗎,？

答：1,、單位扣押身份證的行為明顯違法。因為依據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定,，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

2、試用期內無工資的說法是違法的,。依據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。網(wǎng)絡公司以處于試用期為由拒絕支付勞動報酬,，明顯違反法律規(guī)定。

3,、辭職無需提前兩周申請,。因為《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。你四天前已經(jīng)向公司提出辭職，完全可以依法解除勞動關系,。