要分情況一般屬于不合理且不合法的
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。看到?jīng)]有,，用人單位一般情況禁止與勞動(dòng)者約定違約事項(xiàng),，承擔(dān)相應(yīng)違約金。
我們?cè)賮?lái)看一下第二十二條和二十三條屬于不得約定違約金的例外情形規(guī)定有哪些內(nèi)容：
第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。需要支付違約金的情形：
一,、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,，若勞動(dòng)者違反約定,，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用,。
二,、用人單位與勞動(dòng)者約定了保密義務(wù)，勞動(dòng)者違反保密義務(wù),，給用人單位造成損失的,，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
三,、勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失給用人單位完成損失的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,。
這個(gè)約定的內(nèi)容只要符合法律的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是雙方的真是意思表示,，也就是說(shuō)在簽訂合同的時(shí)候是理解合同內(nèi)容,，沒(méi)有收到脅迫或者欺詐,，那么這個(gè)合同的內(nèi)容是合法有效的,。
對(duì)于約定勞動(dòng)者支付違約金也可以成為合同內(nèi)容的一部分,，我們要搞清楚一個(gè)概念，那就是勞動(dòng)合同是為了保護(hù)雙方的利益,，不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益,，如果勞動(dòng)者惡意違約，給企業(yè)造成了損失,，而且合同里面約定了違約責(zé)任,，那勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，即賠償損失,、支付違約金等等,。不合理也不合法，勞動(dòng)合同法第二十二條,、第二十三條規(guī)定的在接受職業(yè)培訓(xùn)后的服務(wù)期,，商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金外,，其他事項(xiàng)都不可以約定違約金,，否則就是違法的，無(wú)效的,。
《合同法》是一般規(guī)定,，勞動(dòng)合同法是特殊規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)合同法,，而合同法上的雙方意思自治原則就不適應(yīng)勞動(dòng)合同,，因此勞動(dòng)合同法被稱(chēng)為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)具有明顯的傾向,。