沒有和用人單位簽訂勞動合同，對方也沒有給自己繳納相關(guān)社會保險,，在工作中若是受了工傷，能向用人單位索要賠償嗎,？對于市民康先生來說,，他最近四年間的經(jīng)歷，著實給很多打工者提了個醒,。

2014年2月份,，康先生應(yīng)聘到石家莊市某物業(yè)服務(wù)有限公司,，崗位為電工。雙方約定,，康先生的工資為每月2600元,。在隨后的工作中,，康先生與物業(yè)公司并未簽訂勞動合同,，物業(yè)公司都是每個月通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資,并且沒有為康先生繳納任何社會保險,。2016年6月13日,，康先生在物業(yè)公司安排的某小區(qū)更換地下水泵房節(jié)能燈時意外摔傷,，后經(jīng)石家莊市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷,，經(jīng)石家莊市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，停工留薪期10個月,。住院治療結(jié)束后，康先生要求物業(yè)公司賠付自己醫(yī)療費(fèi),、伙食費(fèi),、停工留薪期間工資,、護(hù)理費(fèi)、檢查費(fèi),、鑒定費(fèi),、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項費(fèi)用合計.04元,。
對于康先生的要求,，物業(yè)公司稱,，康先生于2016年1月18日簽署了自愿放棄繳納社保確認(rèn)書,，是其個人自愿放棄繳納包括工傷保險在內(nèi)的所有社會保險，因此即便繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù),，但造成工傷保險未實際繳納的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由康先生自己承擔(dān),，至少康先生與物業(yè)公司雙方應(yīng)就該損失根據(jù)各自過錯來分擔(dān)責(zé)任,。因此,，在隨后的溝通中,，由于賠償數(shù)額未達(dá)成一致,，物業(yè)公司拒絕向康先生支付任何費(fèi)用,。2018年9月12日,，康先生向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請了仲裁。該仲裁委于當(dāng)年11月29日作出仲裁裁決書,，裁決被申請人（物業(yè)公司）于10日內(nèi)一次性支付申請人各項賠償費(fèi)用合計.64元,。針對該裁決內(nèi)容,，雙方均表示不服,，依舊堅持自己的觀點,。
事情拖到2019年年底，康先生向@石家莊長安區(qū)法院提起訴訟,，法院在審理過程中,，物業(yè)公司也向該法院提起了訴訟,。法院依法組成合議庭,，公開開庭將二案進(jìn)行了并案審理,。
法院經(jīng)審理查明，物業(yè)公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向康先生支付工資,，雙方勞動關(guān)系成立且均無異議,。法院對康先生提出的各項訴求中的費(fèi)用一一進(jìn)行了查明及核算，依法作出判決,，物業(yè)公司應(yīng)支付康先生各項費(fèi)用合計.64元,。至此,，康先生奔波近4年的賠償案終于了結(jié),。
此案的主審法官稱，康先生雖然與物業(yè)公司未簽訂勞動合同,，物業(yè)公司又沒有為康先生繳納社會保險,，但雙方的勞動關(guān)系是成立的,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。因此，用人單位不能因是否繳納了職工的相關(guān)保險而免責(zé),。
法官建議,，參加工作時一定要與用人單位簽訂相關(guān)勞動合同，以免將來遇到意外后發(fā)生不必要的糾紛,。