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勞動(dòng)者被用人單位辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)支付補(bǔ)償或賠償,? 勞動(dòng)者被用人單位辭退,、開除和勸退,是否應(yīng)
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
律師分析:如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。一旦達(dá)到三個(gè)月不支付的情
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)比照個(gè)體工商戶繳納個(gè)人所得稅,。由于個(gè)人所得稅實(shí)行超額累進(jìn)稅率,收入越高,,納稅越多,,以
疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中認(rèn)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,但涉及到用人單位無力承擔(dān)和發(fā)放的,可以適當(dāng)減少工資待遇,,但...
按《征繳條例》規(guī)定,,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定,,可以確定由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收
勞動(dòng)者入職后,,用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工,還是續(xù)簽勞
合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在,。合同的終止必須符合法律規(guī)定,。合同的解除,是...
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