勞動(dòng)者入職后,，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工,，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同到期,公司不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資,。

以下具體分析勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償?shù)乃姆N情況：
1,、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情況不再考慮合同條件,，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的,，則用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
3、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件,，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,，則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4,、如果用人單位維持原來的勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者不同意的，要求提高原來的勞動(dòng)條件的,，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

對(duì)于勞動(dòng)合同到期后,，要不要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即考慮勞動(dòng)者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動(dòng)合同的條件,，并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期后,，雙方會(huì)協(xié)商是否續(xù)簽,，對(duì)于已經(jīng)續(xù)簽過的合同，再次到期公司不續(xù)簽,，需要對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照其入職公司的年限計(jì)算。如果公司推卸賠償責(zé)任,，員工可以帶上勞動(dòng)合同等證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。