勞動者入職后,，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,，但勞動合同期滿后就存在是終止用工,，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,，則用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,，則單位無須支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期,公司不續(xù)簽的,，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。勞動合同到期,，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的,，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償,。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金,，標準為每工作一年支付兩個月工資。

以下具體分析勞動合同到期不續(xù)簽是否有賠償?shù)乃姆N情況：
1,、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,。這種情況不再考慮合同條件,，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應當支付經(jīng)濟補償,。
2,、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,，勞動者不愿意簽訂的,，則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
3、如果用人單位降低原來勞動條件,，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的,，則用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
4、如果用人單位維持原來的勞動條件,，勞動者不同意的,，要求提高原來的勞動條件的,，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的,，用人單位無須支付經(jīng)濟補償,。

對于勞動合同到期后,，要不要向勞動者支付經(jīng)濟補償,，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿,，也考慮勞動合同的條件，并且嚴格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經(jīng)濟補償,。

綜上所述,，勞動合同到期后,，雙方會協(xié)商是否續(xù)簽，對于已經(jīng)續(xù)簽過的合同,，再次到期公司不續(xù)簽,，需要對員工經(jīng)濟補償,，按照其入職公司的年限計算,。如果公司推卸賠償責任，員工可以帶上勞動合同等證據(jù)去申請勞動仲裁,。