很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書,，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容,、勞動報酬待遇等,。這樣，聘任書等于勞動合同嗎,？下面由勞動法律師為您詳細解答,。

根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達一致,，即合意,，便構(gòu)成合同，同時依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》和相關(guān)法規(guī)規(guī)定,，勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款：
(1)勞動合同期限,；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動保護和勞動條件,；
(4)勞動報酬,；
(5)勞動紀(jì)律；
(6)勞動合同終止的條件,；
(7)違反勞動合同的責(zé)任,。

公司向勞動者發(fā)出聘任書，如果聘書中已載明了工作崗位,、聘用期限,、報酬等內(nèi)容，那么具備書面勞動合同的性質(zhì),，可以視為雙方簽訂了書面勞動合同,。主要理由如下：
1、聘書內(nèi)容具備勞動合同的必備條款,。
《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬,、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款?，F(xiàn)實中,，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件,。

2,、用人單位與勞動者就雙方的權(quán)利義務(wù)達成一致意見并實際履行。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。筆者認為,，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，而是要以事實為依據(jù),，關(guān)鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù)?！逗贤ā返谌鶙l規(guī)定：法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),，對方接受的,，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力,。