很多用人單位在聘用員工時(shí)會(huì)頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等。這樣,，聘任書等于勞動(dòng)合同嗎,？下面由勞動(dòng)法律師為您詳細(xì)解答。

根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)規(guī)定,，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致,，即合意，便構(gòu)成合同,，同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：
(1)勞動(dòng)合同期限,；
(2)工作內(nèi)容,；
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(4)勞動(dòng)報(bào)酬,；
(5)勞動(dòng)紀(jì)律,；
(6)勞動(dòng)合同終止的條件；
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

公司向勞動(dòng)者發(fā)出聘任書,，如果聘書中已載明了工作崗位、聘用期限,、報(bào)酬等內(nèi)容,，那么具備書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可以視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,。主要理由如下：
1,、聘書內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的必備條款,。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限,、工作時(shí)間和休息休假等九項(xiàng)條款?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司的聘書具備了《勞動(dòng)合同法》載明的必備條款,，滿足《勞動(dòng)合同法》要求的勞動(dòng)合同形式要件,。

2、用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見并實(shí)際履行,。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為,，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解,，勞動(dòng)者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要以事實(shí)為依據(jù),，關(guān)鍵是雙方是否一致認(rèn)可并按照聘書的內(nèi)容履行了權(quán)利義務(wù),。《合同法》第三十六條規(guī)定：法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的,，該合同成立,。故聘書具備書面勞動(dòng)合同的法律效力。