好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的,?
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的?
鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號))
【案情回放】
張某系某有限公司合同工,。2004年某日,張某騎自行車上班,,橫穿公路時與肖某駕駛的二輪摩托車發(fā)生交通事故,,張某隨后住院治療。公安交警隊的《交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定,,“張某駕駛車輛過公路,,違反《道路交通安全法實施條例》第七十條之規(guī)定:即‘駕駛自行車、電動自行車,、三輪車在路段上橫過機動車道,,應(yīng)當(dāng)下車推行,有人行橫道或者行人過街設(shè)施的,,應(yīng)當(dāng)從人行橫道或者行人過街設(shè)施通過,。’認(rèn)定張某應(yīng)負(fù)事故的次要責(zé)任,?!?/span>
2005年2月5日,張某持《交通事故認(rèn)定書》向勞動和社會保障局申請工傷認(rèn)定,,被告知必須提交勞動合同書和受傷的醫(yī)療證明,,否則不予立案。張某隨后要求醫(yī)院出具了診斷證明書,。勞動和社會保障局立案后,,要求某有限公司在五日內(nèi)提交公司考勤制度等材料,某有限公司未在五日內(nèi)提交這些材料,;某有限公司答辯說:張某是在非工作時間,、非工作地點、非因工作原因受到意外傷害,,故不認(rèn)為是工傷,,但是某有限公司未能提交證據(jù)加以證明。
2005年2月15日,,勞動和社會保障局根據(jù)張某提供的材料,,作出工傷認(rèn)定結(jié)論:認(rèn)為張某的事故傷害符合《工傷保險條例》的規(guī)定,,同意認(rèn)定為工傷。
【關(guān)鍵證據(jù)】 勞動合同書,;交通事故認(rèn)定書,;診斷證明書;工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任分配
【證據(jù)指導(dǎo)】
在勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序中,,主要由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,,但并不是說職工一方不承擔(dān)任何舉證責(zé)任。職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動關(guān)系,、存在事故傷亡事實等基本證據(jù),,因為這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提。
《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定:職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,,用人單位不認(rèn)為是工傷的,,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!豆J(rèn)定辦法》(勞動和社會保障部令第17號)第十四條也規(guī)定:職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,;用人單位拒不舉證的,,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。這就是著名的工傷事故認(rèn)定中的“舉證責(zé)任倒置”,。
普通侵權(quán)糾紛實行“誰主張,、誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則,我國《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張,,有責(zé)任提供證據(jù)?!?/span>但從保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的切身利益出發(fā),,并考慮到用人單位與職工雙方舉證能力等因素,法律規(guī)定了在工傷認(rèn)定中由用人單位負(fù)主要舉證責(zé)任的條款,。
就本案而言,,張某提供了勞動合同書、交通事故認(rèn)定書,、診斷證明書等證據(jù),,以表明勞動關(guān)系的存在和傷害事故的發(fā)生;某有限公司雖認(rèn)為張某是在非工作時間,、非工作地點,、非因工作原因受到意外傷害,但沒有提交相應(yīng)的證據(jù),,屬舉證不能,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的后果,。勞動行政部門正是根據(jù)張某提供的相關(guān)證據(jù),正確地做出了工傷認(rèn)定,。這種工傷認(rèn)定結(jié)論,,也是對用人單位不積極舉證行為地一種法律上地否定性評價。
實踐中,,一,、職工為了證明勞動關(guān)系,可以向勞動行政部門提交勞動合同書,;如未簽訂書面合同,,則需要提交證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系,比如,,工資發(fā)放證明,、工作證、進(jìn)場證,、施工證,、工友的證言等。當(dāng)然,,隨著《勞動合同法》已于2008年1月1日其實施,,用人單位不與職工簽訂勞動合同地做法將大幅度減少,這也為職工主張工傷認(rèn)定創(chuàng)造了更為有利地法律環(huán)境,。二,、職工為了證明發(fā)生了事故傷亡的基礎(chǔ)事實,可以提交醫(yī)院的診斷證明書,、住院病歷(最好是工傷保險機構(gòu)的協(xié)議醫(yī)院出具的),;公安部門、勞動監(jiān)察部門等國家機關(guān)處理事故現(xiàn)場的憑證(例如交通事故認(rèn)定書,、受案通知書等),;現(xiàn)場目擊證人的證言和身份證復(fù)印件(必要時可以申請證人到庭作證)。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛,,更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動
一個員工離職后留下的坑,,并不是再找一個人就能填上的。核心人才的流失,,至少有2個月的新員工招聘期,、
五種常見減薪操作: 1)全部薪酬分層分類直接打折 2)績效工資部分直接打折 3)輪流上
疫情防控期間大部分企業(yè)都選擇了延遲復(fù)工,,配合國家的疫情防控措施,但是有一些特殊行業(yè)卻不得不提前復(fù)工,,為了以防感染,公司和員工個人都必須做好防...
據(jù)統(tǒng)計,全美執(zhí)業(yè)律師已超過一百萬,,即平均每300人就有一個律師,;而在中國,中國執(zhí)業(yè)律師人數(shù)為36.5萬,,
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
反申請是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中,,被申請人以原仲裁申請人為被申請人,向仲裁委員會提出的仲裁請求,,是被申請
實踐中,,要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話,,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進(jìn)行解決。但大家要注
加載更多