由于新冠肺炎疫情的肆虐,，很多企業(yè)都選擇了停工或延遲復(fù)工，但是有些單位因?yàn)樯a(chǎn)的產(chǎn)品關(guān)系到國(guó)計(jì)民生,，沒辦法做到長(zhǎng)時(shí)間停工,，所以在通過勞動(dòng)部門的審批，同時(shí)在做好疫情防控的必要措施之后,，選擇了部分人員復(fù)工,。那么，員工在疫情期間上班是否可以獲得補(bǔ)助呢?補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的呢?

關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)助

關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定,，每個(gè)地方規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的,，對(duì)已經(jīng)上崗的職工,，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，沒有上崗的職工,，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼,。

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放;休息日,，如果加班又不能安排補(bǔ)休,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日，如果加班,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),，這3天如果加班,，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2,、國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九(2月2日),，按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間,，如果加班,，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資,。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的,，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼),，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班,。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，公司需要跟員工協(xié)商一致,，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

所以,，如果公司受疫情影響嚴(yán)重,，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資,，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),。

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