勞務報酬和勞動報酬征收個稅的標準相同嗎?經(jīng)常瀏覽勞動法相關(guān)方面的信息的朋友,，大概對勞動報酬和勞務報酬這兩個詞比較熟悉,，兩個詞有一字之差,，那么他們的含義有甚區(qū)別嗎,，勞務報酬和勞動報酬征收個稅的標準相同嗎?

勞動報酬和勞務報酬的定義

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值,。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產(chǎn)過程中得到的勞動收入,、從事生產(chǎn)活動應該得到的全部報酬、從事生產(chǎn)活動而從生產(chǎn)單位得到的各種形式的報酬三種不同獲取方式,。

勞務報酬亦稱“服務報酬”,。根據(jù)提供服務性勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付的勞動報酬。勞務活動的范圍通常措日常生活服務、城市公用,、文化,、藝術(shù)、教育,、衛(wèi)生,、保健、旅游等,。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式為他人提供某種使用價值的活動,。盡管服務活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特征是非生產(chǎn)性的,。勞務本身并不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入,。因而，勞務報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的,，它是國民收入再分配的一種手段和形式,。

勞務報酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關(guān)系。

《國家稅務總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條關(guān)于工資,、薪金所得(勞動報酬)與勞務報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定,，工資、薪金所得(勞動報酬)是屬于非獨立個人勞務活動,，即在機關(guān),、團體、學校,、部隊,、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝,、提供各項勞務取得的報酬,。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,，后者則不存在這種關(guān)系,。

詳細的區(qū)別如下：

1、計稅期限不同;

2,、減除費用標準不同;

3,、適用稅率不同; 工資、薪金所得,，是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金、獎金,、年終加薪,、勞動分紅,、津貼、補貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得,。 是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系,，是判斷一種收入是屬于勞務報酬所得，還是屬于工資,、薪金所得的重要標準,。

勞動報酬和勞務報酬都在繳納個人所得稅方面的區(qū)別

工資、薪金所得與勞務報酬所得作為《個人所得稅法》規(guī)定的兩個不同的計稅項目,，適用稅率不同,，工資、薪金所得,，適用超額累進稅率,，稅率為3%-45%;勞務報酬所得，適用比例稅率,，稅率為20%,。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收,，具體辦法由國務院規(guī)定,。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念,，適用稅率錯誤,，造成了稅收隱患。

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