仲裁時效的重要性你了解嗎,？
按照法律規(guī)定,，超過仲裁時效，且沒有仲裁時效中斷或中止的法定事由,，會喪失向人民法院請求保護的勝訴權(quán),。
鐘某某訴XXX雜店確認勞動關(guān)系糾紛一案，鐘某某于1999年5月到被告XXX雜店工作，任職售貨員,，每月工資300元,，雙方簽訂了自1999年5月12日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止的無固定期限勞動合同，其于2004年5月離職,。鐘某某為補繳1999年5月至2004年5月期間的社保,，于2016年1月27日向廣州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。2016年1月29日,，廣州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出《不予受理通知書》,。鐘某某不服，向廣州市XX區(qū)法院提起訴訟,。
法院認為,，關(guān)于原告鐘某某要求確認其與被告XXX雜店自1999年5月至2004年5月期間存在勞動關(guān)系的請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項規(guī)定,，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,?！北景钢校凑赵骁娔衬车年愂?，其于2004年5月離職,，故原告鐘某某與被告XXX雜店的勞動爭議應(yīng)從此時開始計算，原告鐘某某最遲應(yīng)在2005年7月1日前向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,，要求確認其與被告XXX雜店在1999年5月至2004年5月期間存在勞動關(guān)系,，但原告鐘某某在2016年1月27日才提起勞動仲裁，原告鐘某某的該請求已超過一年的仲裁時效,，經(jīng)審查,，本案沒有仲裁時效中斷或中止的法定事由，因此原告鐘某某喪失了向人民法院請求保護的勝訴權(quán),，故對于原告鐘某某的訴訟請求,，該院不予支持。據(jù)此,，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，判決駁回原告鐘某某的訴訟請求，且該案受理費由原告鐘某某負擔(dān),。
因此,，勞動者在維護自己合法的勞動權(quán)益時要注意仲裁時效，及時行使仲裁權(quán)利,，以免留下遺憾,。
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