根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。這從法律層面上明確了勞動(dòng)關(guān)系建立之前簽訂的不能代替勞動(dòng)合同,。是用人單位和被錄用者就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意,，是合同法下的權(quán)利義務(wù)主體，不符合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和基本要素,。在一般情況下,，也無(wú)法滿足勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同八大基本要素的要求,。所以，即使有了,，也要與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,。

目前在實(shí)踐中，確實(shí)出現(xiàn)了一些案件,，當(dāng)員工主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,，但是存在書面的時(shí)，法院一般也不會(huì)支持雙倍工資,。這種案件，是在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下,，法院為了限制雙倍工資的適用范圍而促成的一類案件,，并不足以形成真的可以代替勞動(dòng)合同的定論。