有了offer,，是否就可以不簽訂勞動合同?

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。這從法律層面上明確了勞動關系建立之前簽訂的不能代替勞動合同,。是用人單位和被錄用者就建立勞動關系達成的合意，是合同法下的權利義務主體,，不符合勞動關系的內容和基本要素,。在一般情況下，也無法滿足勞動合同法對勞動合同八大基本要素的要求,。所以,，即使有了，也要與員工簽訂正式的勞動合同,。

目前在實踐中,，確實出現了一些案件，當員工主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資時,，如果沒有書面勞動合同,，但是存在書面的時，法院一般也不會支持雙倍工資,。這種案件,，是在特定的經濟環(huán)境背景下，法院為了限制雙倍工資的適用范圍而促成的一類案件,，并不足以形成真的可以代替勞動合同的定論,。

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