最近咨詢我勞動(dòng)糾紛的比較多，其中有企業(yè)HR,，也有作為勞動(dòng)者的員工,，大多數(shù)是普通的員工，且問(wèn)的問(wèn)題都是公司直接辭退我,，我該怎么辦,？我該怎么最大承擔(dān)的保障自己的權(quán)益。

剛好今天周五下午閑下點(diǎn)時(shí)間,，對(duì)于這種類型的勞動(dòng)糾紛,，給大家寫個(gè)小小指引，避免大家出現(xiàn)上述情況的時(shí)候,，手忙腳亂,，病急亂投醫(yī)，保障各位合法權(quán)益的同時(shí)還可以為大家節(jié)省咨詢費(fèi)用,。

情形,、老板任性，在我沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下,，今天突然對(duì)我說(shuō)：你明天不用來(lái)了,！我該怎么辦？

1,、你在公司存在加班情形的,，第一時(shí)間將所有的考勤記錄或者公司的考勤記錄表格保存以便后期主張加班費(fèi)有相應(yīng)的證據(jù)支持。

2,、勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同是一式兩份的，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份的,，有部分的公司對(duì)于勞動(dòng)合同采取是兩份都由公司人事保管，目的是為了避免勞動(dòng)者直接拿著勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)老板要辭退你,，你可以要求公司將那份雙方都蓋章的勞動(dòng)合同給你,，如果公司不給或者各種理由拖延的，可以直接向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。

3,、薪資確認(rèn)單，部分公司為了減少繳納社保的費(fèi)用,，采取的是勞動(dòng)合同上的薪資和員工真實(shí)的薪資分開(kāi)填寫的形式,，因此，對(duì)于確認(rèn)員工薪資,，薪資確認(rèn)單也是關(guān)鍵性的證據(jù),。務(wù)必做好保存。

4,、銀行轉(zhuǎn)賬流水,，如果薪資確認(rèn)單無(wú)法獲取，則可以直接去銀行將公司發(fā)放工資的銀行卡的轉(zhuǎn)賬流水打印出來(lái),，作為公司薪酬待遇的證據(jù)提交,。

5、如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的,，記得收集相應(yīng)的工牌,，或者辦公軟件的截圖（比如你在那個(gè)部門擔(dān)任職務(wù)的截屏）或者帶有公司logo的工作服飾等，用以證明你與公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

以后會(huì)不定時(shí)寫一點(diǎn)東西,，勞動(dòng)糾紛的，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的,，或者其他,，希望上述內(nèi)容可以幫到您！