好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)影響工傷認(rèn)定嗎,?
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用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”或者“擔(dān)保金”,,勞動(dòng)法規(guī)都是明確禁止的,。
勞動(dòng)法第九條明確規(guī)定:用人單
前段時(shí)間,,看到一位網(wǎng)友的留言,,他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場,卻掉進(jìn)了黑心公司,,公司以達(dá)不到崗位要求為理由,,把原
最近我打算申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,但是因?yàn)槲易约含F(xiàn)在在新單位上班,,沒有時(shí)間去處理這個(gè)事情,而且我對(duì)于勞動(dòng)仲裁的專業(yè)
【裁判要義】 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,并約定在解除或
退休返聘人員的用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些?退休返聘人員和用人單位之間是什么法律關(guān)系?不少單位在一些重要崗位的員工退休后,,才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實(shí)際的用途,于...
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定
物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量有瑕疵,,卻要求支付十幾萬元物業(yè)費(fèi),,最終經(jīng)二審法院判決超過訴訟時(shí)效并且酌減服務(wù)費(fèi),業(yè)主只需
在勞動(dòng)合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),,就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},。當(dāng)然,《勞動(dòng)合同法》
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