好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位未給員工繳納工傷保險影響工傷認定嗎?
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第一:考核管理能力,。 老板能看到下屬的能力,你做得好不好,老板看得到,。 第二:考核部門間相互
企業(yè)的病假管理及規(guī)章制度解釋權(quán)主要涉及以下三個問題: 一,、員工手冊的送達問題 在員工入職時,
在工作中,,我們可能會遇到這樣一種情況,企業(yè)要搬遷,,需要我們在勞動合同法中變更工作地點,,那我們是否一定要簽
隨著社會發(fā)展,,工業(yè)企業(yè)的發(fā)達,,市場出現(xiàn)很多勞務派遣服務公司,有很多職工被成為了派遣職工,。許許多多畢業(yè)生找工作時面臨著多種選擇,,但找到稍微稱心...
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在和勞動者訂立勞動關(guān)系的時候,,必須得按照要求為勞動者繳納五險一金,,否則會受到勞動部門的行政處罰。五險一金包...
《工傷保險條例》第十四條第(六)項所規(guī)定的“在上下班途中,,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,,應當認定為工傷”根據(jù)上述規(guī)定,上下班途中傷亡認...
1,、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問題,。 2,、大部分領導績效差,
勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。一般仲裁程序終結(jié),,仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理,。當事人對發(fā)生法律效力的
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