現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來越多,，網(wǎng)絡(luò)上流行著各種工作方式的說法,，比如“‘996’”,。勞動者享有《勞動法》賦予的權(quán)利，法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的,，勞動者最多工作的時間,。如果超過，一是勞動者有權(quán)利拒絕（有法定特別,、不可拒絕情況）,，二是要支付加班費用。那么勞動法工作時間是怎樣規(guī)定的,？

一,、標準工時制

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時,。(勞動法先發(fā)布，后面《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中條款職工每日工作8小時,、每周工作40小時,。)在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間,。根據(jù)標準工時制的規(guī)定,，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件：

(一)用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日;

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

(四)每月延長工作時間不得超過36小時。

二,、綜合計算工時制

綜合計算工時制時以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說,，在綜合計算周期內(nèi),，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標準工作時間,。如若超過,，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬,，且延長時間的小時數(shù),，平均每月不得超過36小時。

勞動部規(guī)定,，企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可實行綜合計算工時工作制：

(一)交通,、鐵路、郵電,、水運,、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三,、不定時工作制

不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性,，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制,，不進行固定計算工作日而無定時工作,，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度,。

勞動部規(guī)定,，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

(一)企業(yè)中的高級管理人員,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運輸人員,、出租汽車司機和鐵路,、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊,，需機動作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工,。

實行不定時工作制的員工如存在加班情況,，仍應(yīng)安排補休或支付加班費。

以上為“2020勞動法工作時間是怎樣規(guī)定的,？”的相關(guān)內(nèi)容,，我國的法律規(guī)定了關(guān)于法定的工作時間是每天不超過8個小時，而每周不超過40個小時,，其他時間算是加班,，也就是需要支付加班費，也可了解關(guān)于勞動法規(guī)定每周工作時間的相關(guān)知識,。