現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來(lái)越多,，網(wǎng)絡(luò)上流行著各種工作方式的說(shuō)法，比如“‘996’”,。勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利,，法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間,。如果超過(guò),，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況）,，二是要支付加班費(fèi)用,。那么勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？

一,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。(勞動(dòng)法先發(fā)布,，后面《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中條款職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)。)在正常的情況下,，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定,，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件：

(一)用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí);

(三)特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí);

(四)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),。

二,、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)以周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。也就是說(shuō),，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。如若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬,，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過(guò)36小時(shí),。

勞動(dòng)部規(guī)定,，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

(一)交通,、鐵路,、郵電、水運(yùn),、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性,，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作,，采用輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。

勞動(dòng)部規(guī)定,，企業(yè)符合以下條件之一的職工,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路,、港口,、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工如存在加班情況,，仍應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。

以上為“2020勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？”的相關(guān)內(nèi)容,，我國(guó)的法律規(guī)定了關(guān)于法定的工作時(shí)間是每天不超過(guò)8個(gè)小時(shí),，而每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，其他時(shí)間算是加班,，也就是需要支付加班費(fèi),，也可了解關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間的相關(guān)知識(shí)。