【過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,，上海某咨詢公司的小張被開除,。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元,，公司不服起訴,。法院審理認(rèn)為，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,，被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù),。近日，該案一審宣判,，法院認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元,。公司不服提出上訴，后被駁回。目前,，判決已經(jīng)生效,。

網(wǎng)友熱評：

1. 法院判的漂亮,，如果每個勞動者都能像小張一樣勇敢,，那就沒有公司再敢亂來了,。

2. 這要看具體情況吧,，有的業(yè)務(wù)真的不能扔下半個月不管,，這種招人的時(shí)候應(yīng)該有相關(guān)說明吧,。

3. 部分公司領(lǐng)導(dǎo)仍然把員工視為公司的“附屬品”,，認(rèn)為可以隨意支配驅(qū)使,，勞動應(yīng)該是光榮的，此判決為所有的打工人勞動者樹立了信心,。

4. 我想把電腦帶回去是我對工作負(fù)責(zé)任的自覺,，但公司要求我?guī)Щ厝?，也請自覺付加班費(fèi),！

5. 下了班可以不用回復(fù)群里的信息嘛？

今日學(xué)法：哪些情況可以申請仲裁呢,？

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議,，可以申請勞動仲裁：

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；

2.因訂立、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

3.因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；

4.因工作時(shí)間、休息休假,、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.因勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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