【過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除,。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴,。法院審理認為,，針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，被告處于休假狀態(tài),，不具有向原告提供勞動的義務,。近日，該案一審宣判,，法院認定公司解除勞動合同的行為違法,，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,，后被駁回,。目前,，判決已經(jīng)生效。

網(wǎng)友熱評：

1. 法院判的漂亮,，如果每個勞動者都能像小張一樣勇敢,，那就沒有公司再敢亂來了。

2. 這要看具體情況吧,，有的業(yè)務真的不能扔下半個月不管,，這種招人的時候應該有相關說明吧。

3. 部分公司領導仍然把員工視為公司的“附屬品”,，認為可以隨意支配驅使,，勞動應該是光榮的，此判決為所有的打工人勞動者樹立了信心,。

4. 我想把電腦帶回去是我對工作負責任的自覺,，但公司要求我?guī)Щ厝ィ舱堊杂X付加班費,！

5. 下了班可以不用回復群里的信息嘛,？

今日學法：哪些情況可以申請仲裁呢？

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議,，可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；

2.因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

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