我國(guó)法律在一些罪行或者一些事情上考慮到時(shí)間長(zhǎng)難取證,，以及國(guó)家資源的情況會(huì)規(guī)定一定的時(shí)效，勞動(dòng)仲裁同樣也是有時(shí)效的,，那么勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些法律規(guī)定呢,？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度,。在我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效跟勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的規(guī)定是不相同的,，雖然兩者都是關(guān)于時(shí)效方面的內(nèi)容，但在適用程序上面卻是完全不同的,。

對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》,?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

從在2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害,，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境,，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí),，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi),，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù),。在這些情形下,，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間,。若是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。時(shí)效期間從時(shí)效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后,，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi),，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》中第45條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出以下了規(guī)定,，具體內(nèi)容是：

1.期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間,。

2.期間以日、月,、年計(jì)算,。

3.期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的,，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期,。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)。

4.期間不包括在途中時(shí)間,。仲裁文書在期滿前交郵的,，不算過期。

以上便是對(duì)于“勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定”的相關(guān)總結(jié)的介紹,，希望可以對(duì)您有所幫助,。

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