我國法律在一些罪行或者一些事情上考慮到時間長難取證,，以及國家資源的情況會規(guī)定一定的時效,，勞動仲裁同樣也是有時效的，那么勞動仲裁時效有哪些法律規(guī)定呢,？

勞動爭議仲裁時效,，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，否則,，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。在我國對于勞動糾紛仲裁時效跟勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定是不相同的,，雖然兩者都是關(guān)于時效方面的內(nèi)容,，但在適用程序上面卻是完全不同的。

對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》,。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

從在2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意,。知道權(quán)利遭受了侵害,，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實,，但根據(jù)他所處的環(huán)境,，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情,，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況,。

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù),。在這些情形下,，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟,、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間,。若是因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的,，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理,，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當不予受理,。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》中第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出以下了規(guī)定,，具體內(nèi)容是：

1.期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

2.期間以日,、月,、年計算。

3.期間開始之日計算在期間內(nèi),。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的,，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),。

4.期間不包括在途中時間,。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期,。

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