加班在現(xiàn)代年輕人工作中甚是流行,，為了加班頭發(fā)一把一把的掉,，按照法律規(guī)定，加班是需要給加班費(fèi)的,，但是有些公司卻肆意的克扣員工的工資,，加班費(fèi)就更別提了，那么公司加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦呢,？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位拖欠工資,、未支付加班費(fèi)用的,，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位足額支付加班費(fèi)用,，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此作為勞動(dòng)者,，我們有權(quán)向公司索要加班費(fèi)用,，法律是支持的。

在實(shí)踐中,，公司要求延時(shí)下班又不肯給加班費(fèi)的,，那么可以選擇下面的處理方法：

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。如果拖欠的加班費(fèi)不多的話(huà),，公司可能也會(huì)直接同意補(bǔ)法加班費(fèi),，但如果金額比較大，那么以這種首段成功的幾率比較小,。

2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;

3,、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用等,。

4.找相關(guān)部門(mén)調(diào)解，若雙方不能協(xié)商一致,，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解的,。當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu),、法庭等進(jìn)行調(diào)解,。

5.去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若公司不愿協(xié)商跟調(diào)解,，或是采用這兩種方法都不能解決的,，那么就只能是收集相關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6.去法院提起訴訟,。若是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還不能解決問(wèn)題,，而自己被拖欠的加班費(fèi)又多的，還可以將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴,。（注：想要去醫(yī)院提起訴訟必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)公司加班不給加班費(fèi)的法律依據(jù)以及解決辦法,，希望可以幫到您。

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