我國目前解決勞動爭議的途徑為仲裁先置程序,，也就是想要提起勞動爭議的訴訟必須要先經(jīng)過仲裁的程序才能受理，此文將為大家梳理參與勞動仲裁的流程,。

準備階段

一,、申請勞動仲裁的時效

勞動爭議申請勞動仲裁的時效期為一年。仲裁時效期應(yīng)從當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算,。

二,、申請勞動仲裁需要提交的材料

1.申請人若是勞動者，需要提交以下材料：

①《勞動仲裁申請書》(申請書中需詳細陳述申訴理由和要求,，提交正本一套,，并按照被申請人數(shù)提供相應(yīng)副本)。

②申請人身份證明復印件一份,。

③有委托代理人的,，需要提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項,。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復印件,。

④被申請人的工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件)一份。

⑤附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》),，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料,，如：勞動合同書、工作證,、廠牌,、工卡、工資表(單),、入職登記表(報名表),、押金收據(jù)、社會保險繳費清單,、暫住證,、考勤記錄、獎懲通知,、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等,。當事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供相應(yīng)副本,。

2.申請人若為10人以上,，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動,。

除提交上述資料外,，申請人可推舉1-3名代表,，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件,，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表,。

3.申請人若是用人單位，提交以下材料：

①《營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件),。

②《法定代表人(主要負責人)身份證明書》,。

③有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份,，注明委托事項,。

④證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第⑤項要求,。

三,、費用

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。

參與仲裁階段

一,、登記,。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的,，應(yīng)當受理,，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理,，并說明理由,。(不予受理通知書)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

二,、立案受理。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,，勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行,。

三、不予受理,。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理,，并通知申請人;認為不符合受理條件的,，應(yīng)當書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四,、庭前調(diào)解,。

1、仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當先行調(diào)解,。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書,。

2,、 調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,，一方當事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

五,、開庭審理

1.仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成,，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁,。

2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,。

3.申請回避。

回避的理由有：(1)是本案當事人或者當事人,、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當事人,、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人,、代理人,，或者接受當事人,、代理人的請客送禮的,。

六、延期開庭的情形：

仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。當事人有正當理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

七、鑒定程序,。

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定,。

八,、撤訴的情形：

1、申請人收到書面通知,，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，可以視為撤回仲裁申請。

2,、和解撤訴,。

九、關(guān)于審理期限的規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,，可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

十、申請先予執(zhí)行的條件：追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

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