在企業(yè)工作中,，難免會(huì)出現(xiàn)一些問題，出現(xiàn)問題后如果雙方都積極的去解決自然是最好,，如果不能解決還是要靠法律來幫忙,。其中一個(gè)方法就是申請勞動(dòng)仲裁，我們之前有介紹過申請勞動(dòng)仲裁的流程,，今天再來介紹下哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁呢,？申請勞動(dòng)仲裁的技巧有哪些？

哪些情況下可以申請勞動(dòng)仲裁,？下面總結(jié)為8種情況：

1.因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

2.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；

3.因訂立、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；

4.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理,。

5.因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；

6.員工以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。

7.因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；

8.員工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金,、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。

員工申請勞動(dòng)仲裁的技巧有哪些？下面總結(jié)6點(diǎn)：

技巧1：首先需要了解案情,，確定好簽訂勞動(dòng)合同的單位,，也就是需要找到被申請人。目前有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同,，這樣的話勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁很難確定用人或用工單位,。不過一般可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人,。

技巧2：需要確定好管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),，一般是由區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)進(jìn)行管轄,。

技巧3：需要寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》,，一般格式是申請人的姓名和住址等,、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息,，也可以從網(wǎng)上找下模板,。

技巧4：需要準(zhǔn)備好證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》,、工資單,、社保明細(xì)等書面材料都準(zhǔn)備好，如果有錄音可以將錄音刻成光盤等

技巧5：需要把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),，準(zhǔn)備好一式三份,，兩份上交，自己留一份（若是勞務(wù)派遣的情況,，需要一式4份）,。

技巧6：當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委收到材料后，將會(huì)在五天內(nèi)決定是否受理,，并會(huì)通知申請人/勞動(dòng)者。如果決定受理,，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知,。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)“ 哪些情況可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁的技巧有哪些,？”的一些情況,，希望可以幫您解決問題。

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