好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動關(guān)系認定與工傷賠付
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問:吳某在某房產(chǎn)公司的銷售部門從事銷售工作,,平均每月加班六天,公司一直未支付加班費,,后公司要求該部門用獲
股東僅以其認繳的出資額對公司承擔責任,,且自《公司法》2014年修訂以來,對公司的注冊資本及出資時間沒有強
規(guī)定員工必須午休1小時,第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了,。看到很多人評論,,有的贊同,,有的反對,。有的說是工作很忙,,午休沒有時間,還是要抓緊時間...
不定時工作制,,是一種相對于標準工時制而言的特殊工時制,指勞動者因生產(chǎn)特點,、工作特殊和職責范圍的關(guān)系無法按
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,,失信被執(zhí)行人無力償還的,,是屬于民事糾紛,一般是不會拘留的,,如果無力償還的,,可以按
招聘過程法律風險的應對—呂某訴某保險公司返還教材費案鄧益洲律師,北京德恒律師事務所,,電話:13520961169(微信同號)案情概要原告呂某...
老板長期拖欠員工工資,,并且沒有簽勞動合同,,如何追回自己的工資?如何維護自己的合法權(quán)益,?
建議向公司
一,、什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資? 法條鏈接
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