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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

時(shí)間:2020-07-01 來(lái)源:法律投稿
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職工入職公司滿(mǎn)一月后,,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資,。
如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類(lèi)似工卡,、打卡記錄,、在職公司同事的證言等,能夠證明你在該單位上班的證據(jù),,到當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴,,要求公司支付雙倍工資,。
如果投訴未果,,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,說(shuō)道說(shuō)一句,,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,,準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)就可以申請(qǐng)了。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第82條:
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

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