好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
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來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 問(wèn):因客觀情況發(fā)生變化,,單位單方調(diào)整職工工
在勞動(dòng)仲裁期間,,員工可不可以去新的公司上班呢,?這個(gè)是完全可以的,不受任何影響,。因?yàn)楸旧韯趧?dòng)仲裁的期限并不
以前提到養(yǎng)老都會(huì)想起“養(yǎng)兒防老”這個(gè)詞,,但是現(xiàn)在這個(gè)已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了,。我國(guó)的老齡化嚴(yán)重,而之前為了計(jì)劃生育,,很多家庭都是獨(dú)生子女,,這樣就導(dǎo)致后輩...
疫情期間加班的話補(bǔ)休的時(shí)間一般跟加班的時(shí)間都是一樣的,,但到底什么時(shí)候補(bǔ)休,,必須要咨詢公司,,以公司的安排為準(zhǔn)。如果現(xiàn)階段也不能給職工安排補(bǔ)休,,...
從事人力資源行業(yè)服務(wù)的人應(yīng)該都知道什么是勞務(wù)派遣,,當(dāng)然,也不排除有的朋友不知道什么是勞務(wù)派遣,,為了降低用工成本,,越來(lái)越多的用工單位開(kāi)始重視勞...
用人單位因自身經(jīng)營(yíng)擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要,,往往需要撤銷、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位,,工作崗位的調(diào)整必然
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
來(lái)源:廣州人社 案例 2017年10月29日,,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,,簽訂了為期兩年
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