好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 原來(lái)勞動(dòng)合同這樣簽,,簽了也是無(wú)效的,!
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在一家公司2019年5月13號(hào)上班至2019年8月30日,未簽勞動(dòng)合同,,只有微信聊天記錄,,答應(yīng)離職后一個(gè)
問(wèn): 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作,。上崗前,公司要對(duì)新員工進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn),。人事經(jīng)理對(duì)我說(shuō)
網(wǎng)友問(wèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么算,?根據(jù)法律規(guī)定,,加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外,繼續(xù)從事自己的本職工作,。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序,,共有三種...
編造還貸過(guò)橋業(yè)務(wù)需要、短期資金周轉(zhuǎn)等借口,,以高息為誘餌,,向41人非法集資1189萬(wàn)元。犯罪嫌疑人辯稱(chēng)只是
勞動(dòng)仲裁舉證期限多長(zhǎng)? 勞動(dòng)仲裁沒(méi)有明確規(guī)定舉證期限,,要根據(jù)具體情況來(lái)分析:1,、在仲裁庭組織當(dāng)事人
退保就是保險(xiǎn)合同的解除。更確切地說(shuō),主要指投保人解除保險(xiǎn)合同,。根據(jù)《保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,,保險(xiǎn)人是
如果沒(méi)有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形(勞動(dòng)合同法第38條),,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知用人
如何實(shí)現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過(guò)渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
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