好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 【案例普法】向41人非法集資千余萬(wàn)因詐騙獲刑十年八個(gè)月【福建檢察】
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【過(guò)年拒帶電腦被開(kāi)除獲賠19.4萬(wàn)元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,上海某咨詢公司的小張被開(kāi)除,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,,小張獲賠19.4萬(wàn)元,公司不服...
于某某,、陳某與丁某某,、某某跑腿中心、某某送公司等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任案裁判要旨對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)外賣平臺(tái)與騎手之間的法律關(guān)系,,應(yīng)綜合分析以下因素進(jìn)行認(rèn)...
單位與職工張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,,這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù),,卻未提及單位如何支付其
不合法,。 員工辭職,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù),。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固...
一,、醫(yī)療期 員工患病或非工傷而導(dǎo)致不能上班,需要休息進(jìn)行治療時(shí),,單位應(yīng)給予3到24個(gè)月的醫(yī)
勞動(dòng)者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實(shí)際生活中類似情況很多,,但往往會(huì)因?yàn)榉?wù)期約定產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,以由上海勞
什么是免責(zé)條款? 免責(zé)條款常被合同一方當(dāng)事人寫(xiě)入合同或在格式合同中,,作為明確或隱含的意思要約,,以獲
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