企業(yè)不簽勞動合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?在實(shí)踐中,，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)積極的與對方簽訂勞動用工合同,，這樣能夠確保勞動者的利益,，也對單位有所保障。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi),，與勞動者簽訂書面的勞動合同,，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也會產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn),。那么,，企業(yè)不簽勞動合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?

用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、無法約定勞動者的試用期,。用人單位不簽訂勞動合同,，對新招員工就難以約定試用期，直接招用,，不僅需要增加試用期期間的支出,，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

2,、支付雙倍工資,。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”

3,、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員,。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走,，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣,。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用,。

4,、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制,，主要針對高技能人才,，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,，采用其他辦法很難收效,。

5、難以保護(hù)商業(yè)秘密,。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,，不簽勞動合同,，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,。

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