企業(yè)不簽勞動(dòng)合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?在實(shí)踐中,，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者,，都應(yīng)當(dāng)積極的與對(duì)方簽訂勞動(dòng)用工合同，這樣能夠確保勞動(dòng)者的利益,，也對(duì)單位有所保障,。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，也會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么,，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同用工要承擔(dān)什么法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)?

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1,、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

2,、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1,、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期,。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期,，直接招用,，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn),。

2,、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

3,、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,，職工可以說(shuō)走就走,，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任,。技術(shù)人員也同樣,。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走,，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4,、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才,，不簽訂勞動(dòng)合同,，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效,。

5,、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同,，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

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