一,、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補(bǔ)償金？
　　一般情況下,，勞動(dòng)者自愿離開用人單位的,，用人單位無須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但在某些情形下,，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二,、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償金的情形
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　1,、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
　　2,、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
　　勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
　　3,、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
　　4,、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定,，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿的可以終止固定期限勞動(dòng)合同,。
　　6、依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
　　勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可以終止固定期限勞動(dòng)合同,。
　　7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　綜上所述,，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同，有一定的工齡或者是用人單位存在過錯(cuò)甚至是破產(chǎn)的情形的,，個(gè)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償金,。如果您想要了解更多的知識(shí)，可以與相關(guān)的勞動(dòng)法律師咨詢,。