好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 以公司出具的工資欠條為據(jù),,勞動(dòng)者需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序嗎,?
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李女士來所咨詢:一個(gè)月前,,我與某裝修公司簽訂了一份裝修合同,并交了5萬元裝修費(fèi),工期約定90天,。昨天裝修
眾所周知,“退休”是很多人都羨慕的事情,。因?yàn)檫@代表著人們將不用再繼續(xù)工作,,可以安心養(yǎng)老了。而且最重要的是,,在人們退休后,,可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金,...
福利來了,!對于即將來臨的五一勞動(dòng)節(jié),,需要加班的勞動(dòng)者可要注意了!近日,,北京高院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委
在農(nóng)民工勞動(dòng)爭議案件中,,建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛數(shù)量占多,,這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包,、內(nèi)包,、掛靠等情況,而農(nóng)民工不清楚哪些是有效而受...
非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)
職工中斷工作有三種情況: 第一種,,由于各種原因在一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)停止工作,,之后又重新
當(dāng)事人必須在法院受理案件以后的一定期限內(nèi)提交起訴離婚的證據(jù),,這個(gè)期限可以由法院根據(jù)案件情況指定,也可以由
《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后,,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款,,等于是用人單
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