在下班后,、休息日、法定節(jié)假日期間,，勞動者接受用人單位加班安排后,，應當獲得加班工資。那么加班工資如何計算,，加班工資計算公式,，你又知道嗎？還有用人單位不給加班工資怎么辦,？

加班工資如何計算

用人單位延長工作時間的（即加點）,，應支付不低于工資150%的工資報酬；

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬,；

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬,。

加班工資計算公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷21.75天,，小時工資=日工資÷8小時,。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休）,，就是當天應得的加班工資,。

可以用補休代替加班工資合法嗎？

職工正常工作時間為每日工作8小時,，每周工作40小時,。《勞動法》規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日,。

當企業(yè)能夠安排職工補休時,，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,，又利于職工的身體健康,，也使職工及時恢復體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,，不能安排倒休,，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

不給加班工資怎么辦,？

員工追討加班費,，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的,，申請勞動仲裁,，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

第一,、可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者向單位工會投訴。

第二,、可以到勞動仲裁委員會申請調解,。

第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br>
第四,、到法院提請勞動訴訟,。