在下班后,、休息日,、法定節(jié)假日期間，勞動者接受用人單位加班安排后,，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資,。那么加班工資如何計算,，加班工資計算公式，你又知道嗎,？還有用人單位不給加班工資怎么辦,？

加班工資如何計算

用人單位延長工作時間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬,；

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；

用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬,。

加班工資計算公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個雙休日）,，日工資=月薪÷21.75天,，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后,，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休）,，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

可以用補(bǔ)休代替加班工資合法嗎,？

職工正常工作時間為每日工作8小時,，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬,。由此可見,，休息日安排勞動者工作,，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。休息日一般是指雙休日,。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

不給加班工資怎么辦,？

員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商,，協(xié)商不成的,，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟,。具體步驟如下：

第一,、可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會投訴,。

第二,、可以到勞動仲裁委員會申請調(diào)解。

第三,、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?br>
第四,、到法院提請勞動訴訟。