每個(gè)公司都需要?jiǎng)趧?dòng)年檢嗎,？什么企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法年檢,？有網(wǎng)友問(wèn),，我進(jìn)的小企業(yè)不給上社保，怎么進(jìn)行勞動(dòng)年檢,？勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。每個(gè)公司都需要?jiǎng)趧?dòng)年檢嗎,？什么企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法年檢,？接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下！

年檢是適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的一種行之有效的監(jiān)察方式,。通過(guò)這種方式,，可以緩解由于勞動(dòng)監(jiān)察力量不足，致使監(jiān)察存有盲點(diǎn),，一些違法行為不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)等問(wèn)題,；同時(shí)，也可以督促用人單位自查,、自究,，建立自律機(jī)制。

勞動(dòng)年檢的適用范圍與《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)所有用人單位相一致,。用人單位均應(yīng)主動(dòng)接受年檢。對(duì)沒(méi)有按規(guī)定參加年檢的用人單位,，可能會(huì)受到相應(yīng)處罰,，并對(duì)公司發(fā)展不利。

一般的用人單位必須參加勞動(dòng)保障年檢,。如果公司所屬行政區(qū)域另有規(guī)定的除外,，有些特別規(guī)定被評(píng)為省市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)可不參加勞動(dòng)保障年檢的書面審查，只需按規(guī)定填寫和報(bào)送《相關(guān)市用人單位勞動(dòng)保障年檢申報(bào)(審核)表》,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行信息登記與核準(zhǔn)即可,。具體可以打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察局電話咨詢.

從上文中可以看出只要上社保就要年檢，所有企業(yè)都需要年檢,，那么如果用人單位不給上社保怎么辦,？

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù),。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六,、四十七條規(guī)定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...... 第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........）解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求向單位主張：

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。
3,，如果為未簽勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
二,。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí),，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“ 二,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。
其中,，（一）、（三）,、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來(lái)提供勞動(dòng)材料,。當(dāng)然證據(jù)越多越好,。
建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致,，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門,、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益,。
 
以上是“每個(gè)公司都需要?jiǎng)趧?dòng)年檢嗎？什么企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法年檢”的相關(guān)信息,，想了解更多勞動(dòng)人事的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目,。