好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于提成,、工資和獎(jiǎng)金的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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答:對(duì)主張勞動(dòng)者違法辭職所造成的損失額即“賠償金”,,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位無法證明這些損失
律師 答:《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名
答:歸全體業(yè)主,。事實(shí)上,,物業(yè)公司暗中咪了,部分錢款會(huì)補(bǔ)貼到日常開支和維修費(fèi)用,,賬目不清的多,,一般沒有公開
用人單位維持原約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的情形下,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,如何簽無固定期限勞動(dòng)合同,?作為每一位步入職場(chǎng)的人來講或多或少聽到過關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同,,通常情況下剛步入職場(chǎng)...
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,,并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書
勞動(dòng)合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動(dòng)合同,,從 年 月 日至 年月 日,。試用期為 月,從
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