在勞動用工實踐中,，常常出現(xiàn)退休人員返聘的情況，返聘人員以大學(xué)教授,、工程師等具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的人群為主,。這種用工關(guān)系看起來平淡無奇，但當(dāng)財務(wù)人員發(fā)放工資時則產(chǎn)生疑難問題：個稅是按照勞務(wù)報酬所得計算還是按照工薪所得計算,？一般而言,，勞務(wù)關(guān)系是按照勞務(wù)報酬所得計算個稅，而勞動關(guān)系按照工薪所得計算,，但在返聘用工種,，是否也按照這種方式處理呢？
以是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金區(qū)別,，已享有再返聘則為勞務(wù)關(guān)系,。
用人公司與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,。所產(chǎn)生的用工爭議不受勞動法律的調(diào)整，應(yīng)依普通民事法律進(jìn)行處理,，當(dāng)事人之間應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù),。
以是否到達(dá)法定退休年齡區(qū)別，到達(dá)則勞動關(guān)系自動終止,，轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同,。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡的,，勞動合同終止,。
返聘用工一般是待返聘人員達(dá)到退休年齡后，本單位或其他單位再次與其訂立用工關(guān)系,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同自動終止,，因此一般根據(jù)其是否到達(dá)退休年齡來判斷用工關(guān)系,。但有些法院會實質(zhì)穿透,，認(rèn)為退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系有個假定前提，即假定該人員已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金,，如果沒有這個前提,，即使到達(dá)退休年齡返聘，仍然應(yīng)定性為勞動合同,。