好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 已經(jīng)簽勞動(dòng)合同,,但不想做了,該怎么辦,?
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本人七八年前通過朋友介紹進(jìn)入目前這家企業(yè),。近兩年,,介紹我進(jìn)公司的領(lǐng)導(dǎo)無故刁難、散布輿論,、編造莫須有的罪名
是否認(rèn)定工傷不能一刀切的理解 人社部規(guī)定一出,,網(wǎng)友們抓狂了,不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)
如果是靈活就業(yè)人員,繳滿15年可以停繳,。凡是參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,,繳費(fèi)滿15年,達(dá)到法定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,,“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者不同意續(xù)
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定,,“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
1.要樹立長(zhǎng)期思維方式,,職業(yè)生涯要多看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益,不要只盯眼前的利益,。 2.你要梳理
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