好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 優(yōu)秀員工和混日子員工的區(qū)別,,看看你屬于哪種員工,?
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在日常生活中偶爾會看到有些人不到國家法定的退休年齡就已經(jīng)辦理退休手續(xù),,可以享受退休生活了。很多人感覺很納悶,,回想是不是有什么內(nèi)幕呢,,后來經(jīng)過...
李先生想換份新工作,便通過求職平臺與天藍(lán)公司(化名)進(jìn)行面試商談,。在確定入職時間時,,李先生向原單位提了離職申請,之后天藍(lán)公司以崗位暫停招聘為...
職場上,,我從事人力資源管理工作也將近十年了,這期間我不斷地在觀察員工們對崗位的喜好情況,。我發(fā)現(xiàn),
2018年3月7日,關(guān)某到甲公司應(yīng)聘,,并在《入職登記表》上填寫了個人的基本信息,。次日,關(guān)某正式入職甲公司
答:這種情況已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,應(yīng)享有單位員工所享有的待遇,,包括工傷醫(yī)療保險待遇等,。員工在遇到
員工離職后,,新單位與前單位經(jīng)營范圍重疊,是否構(gòu)成競業(yè)限制,? 基本案情 金某于2017年6月1
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者不同意續(xù)
全日制勞動者在正常勞動的情況下,,每月獲得的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對勞動者的一種基本工資保障。那么2020年濟...
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