好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,,工作六年后遇到工傷,,單位拒付醫(yī)療費用,,如何主張權利,?
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社保雖然一直是企業(yè)強制性繳納的義務,,在實踐中,,企業(yè)為了節(jié)省成本大多會少報基數(shù),,或者減少上社保的時
勞動是人們社會生存和發(fā)展的基礎,落實對勞動者權益的保障,,維護勞動者合法權益,,促進勞動關系和諧,對社會穩(wěn)定
我國勞動法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲,,達到此年齡的勞動者應屬于退休人員,、享受社會養(yǎng)老保險待遇。但是,,我國法律并未明確規(guī)定用人單位與60...
受到了工傷需要進行賠償,,賠償?shù)慕痤~有規(guī)定,賠償?shù)臅r間也是有一定限制的,,那么工傷賠償期限是多長時間呢,?
答:不可以。雙方建立勞動關系,,單位應當為勞動者繳納社會保險費,,于單位而言是應盡義務,對勞動者而言
聘請農(nóng)民工干活,,支付勞動報酬是理所應當?shù)氖虑椋强傆幸恍o良用人單位和“黑心”老板,,惡意拖欠工
勞動合同關系存續(xù)期間,,勞動者與用人單位均應當依法履行勞動合同權利義務關系,如用人單位存在導致勞動合同關系
勞動爭議關于競業(yè)禁止是什么? 競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者在與單位存在勞動關系或從原有用人單位
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