53位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你要看一下，他告訴告訴是什么內(nèi)容？針對他告訴的事項,，然后你準備答辯是這樣的,，不是說你想怎么說就怎么說就怎么說的？
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    2025-01-03 17:13:46
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• 

  趙德喜

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  • 這種情況還是有勝訴可能的,。 首先,，雖然沒有簽訂勞動合同，但老板按時通過店長微信轉(zhuǎn)賬支付工資,，這可以作為事實上存在勞動關(guān)系和正常支付工資的證據(jù),。 在應(yīng)對時，可以強調(diào)以下幾點： - 關(guān)于未簽合同：說明沒有簽訂合同是雙方疏忽或者在小門店經(jīng)營實際情況中,，沒有意識到這個問題的嚴重性,，并且強調(diào)并非是故意逃避法律責任，而且一直按時支付工資,，積極履行雇主義務(wù),。 - 員工主動離職方面：指出該員工是主動離職，并非是門店辭退等不公平對待導(dǎo)致其失去工作,，門店沒有違反勞動法中關(guān)于辭退員工等相關(guān)規(guī)定,。 - 員工工作問題：對于員工工作態(tài)度不好和工作不到位的情況，整理好相關(guān)證據(jù),，如臨期過期食品未及時下架的記錄（如果有相關(guān)檢查記錄,、顧客反饋記錄等更好），說明員工本身對工作的失職,，證明門店在管理員工工作方面是有要求的,，但是員工沒有達到相應(yīng)的工作標準。 不過,，沒有簽訂勞動合同在法律上確實是違反了相關(guān)勞動法規(guī),，勞動行政部門可能會對未簽合同的行為進行相應(yīng)的處罰，但這并不代表員工在其他訴求上就一定能勝訴,。
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    2025-01-03 17:13:54
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• 

  李曉軒

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  • 關(guān)鍵是這個員工告什么呢,？他想要什么呢？是在勞動仲裁委員會告的,，還是在哪里告的,？如果是在仲裁委告的，把申請書發(fā)上來,，讓律師看看,。
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    2025-01-03 17:14:01
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• 

  劉闖

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  • 您好，該員工申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察投訴主張的訴求是什么呢,？按您描述工資是不拖欠的,，而且是他主動提出的離職,，也不會被支持離職補償金。
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    2025-01-03 17:14:46
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• 

  李倚帆

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  • 不是,，你這通篇下來沒說對面仲裁請求是啥?。肯胱屛覀兎治?，你好歹說一下對面是要啥啊,？是沒交社保還是沒簽合同啊
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    2025-01-03 17:14:54
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，如果確實經(jīng)營困難收益較差，可以考慮申請注銷該門店,，關(guān)鍵是該員工主動申請離職,，相應(yīng)的補償金不會被支持
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    2025-01-03 17:16:46
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• 

  胡宸愷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，員工的賠償請求很高概率無法得到支持,，您公司不用賠償,，只要證明店長已經(jīng)給員工轉(zhuǎn)賬，保存好轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)即可,。另外,，請您確認下和該員工簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同，如果是勞動合同,，看下是否交了社保,，沒交社保的話員工可以請求補償金，請注意一下,，有咨詢隨時聯(lián)系我
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    2025-01-03 17:17:47
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• 

  楊亮

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  • 你好,，如果你換個角度處理這個問題，倒不一定不是敗訴,，具體情況可以把對方申請書或者訴請發(fā)出來看下,，希望能夠幫到你。
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    2025-01-03 17:18:20
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你和地方簽訂了勞動合同了嗎,？啊，如果沒有簽訂勞動合同的,，可能按照雙倍的工資,，而且先給服了。
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    2025-01-03 17:18:26
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• 

  韓冰

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  • 員工是到勞動監(jiān)察大隊去投訴你了,，還是到你們當?shù)刂俨梦瘑T會仲裁你了,？對方的訴求是什么？什么都不了解你這個問題不好回復(fù),。
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    2025-01-03 17:19:02
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里計算的時間是從用工滿一個月后的次日起至補訂書面勞動合同的前一日止,。
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    2025-01-03 17:19:26
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• 

  陸暢言

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  • 58″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，如果說這個是你說的小店也好，超市也好,，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的,，那么是主張兩倍工資的是未簽合同，要求主張兩倍工資的,，也是沒問題的,，即便是勞動仲裁，打官司也可以得到支持的,，其他的我就不用多說了,，這些轉(zhuǎn)賬記錄啊，是手機上照片啊,，怎么樣多多能證明是他是工作是來一個來一個,？聽到了嗎你說的是工作態(tài)度不好怎么樣不影響要求支付兩倍工資？
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    2025-01-03 17:20:20
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• 

  張揚智

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況單位招聘勞動者跟勞動者之間成立勞動關(guān)系,，應(yīng)該從員工入職日起一個月之內(nèi)跟員工簽署勞動合同啊,，否則第二個月開始要支付雙倍的工資，對方有相關(guān)的證據(jù)材料證明雙方之間成立勞動關(guān)系申請勞動仲裁,，那用人單位會面臨敗訴的法律責任,，我不知道。
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    2025-01-03 17:23:33
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• 

  陳華明

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  • 1.你可以跟勞動局的人明確你們是勞務(wù)關(guān)系,，并非勞動關(guān)系,，不需要簽訂勞動合同。 2.對方主張雙倍賠償,，需要提前確定勞動關(guān)系,，僅現(xiàn)在的材料不能確定。
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    2025-01-03 17:24:28
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  • 樓主：
    怎么確認和員工是勞務(wù)關(guān)系呢,，看了好多大佬說的,，雙倍工資是必賠的了，勞動關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系要怎么明確表達呢,？
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    2025-01-03 17:36:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一般的雇傭關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系,，如果是一天8小時，工作完全受你控制,，歸你管轄,，那么，你們就是勞動關(guān)系,。如果認定了勞動關(guān)系,，且在一個月后,，不是對方的原因不簽訂勞動合同，那么,，你就需要承擔雙倍工資（從第二個月開始計算）,。
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    2025-01-03 18:44:44
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• 

  金立強

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：主要看這個員工的訴求，因為你這個人員工入職之后應(yīng)該應(yīng)該應(yīng)該是內(nèi)簽勞工合同沒有簽訂的話是有些法需要支付這個雙倍工資,，所以說這一塊來講,，唉，沒有辦法,，這個來講說每工資應(yīng)該是少不了,。
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    2025-01-03 17:25:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以主張與員工沒有這個直接的勞動關(guān)系，員工如果提供不了相關(guān)的證據(jù)的話嘮嘮嘮嘮嘮健康的應(yīng)該就不受理,，要求他通過勞動仲裁確認的關(guān)系，在這個前提下才涉及到為以前的的朋友方面工作問題,，可以引導(dǎo)勞動監(jiān)察大隊讓員工去申請勞動仲裁去,，然后增加它的難度和不確定性我們。
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    2025-01-03 22:00:25
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• 

  袁忠

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  • 員工主動離職,，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金,。他告用人單位，根據(jù)誰主張誰舉證的原則,，應(yīng)當提出單位要求提離職的或者單位與其解除勞動合同的證據(jù),，如沒有證據(jù)，其訴求不會得到勞動仲裁機構(gòu)的支持,。
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    2025-01-03 17:28:25
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• 

  畢姚勝

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  • 如果沒有簽訂勞動合同的話,，需要支付雙倍工資，這是勞動法的規(guī)定,，這個是沒辦法,，你可以跟勞動者進行協(xié)商，最高可以要11個月的雙倍工資,，這個是法律有規(guī)定,。
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    2025-01-03 17:34:27
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• 

  陳舒婷

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：首先要看是成立的勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系的話,，是不用簽訂書面的勞動合同的,。
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    2025-01-03 17:37:24
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  • 樓主：
    這個不太懂誒，沒有簽訂紙面的書,，只是口頭交代過,，這算什么關(guān)系呢
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    2025-01-03 17:39:23
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• 

  夏虹

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  • 1.未簽書面勞動合同，雙倍工資跑不掉,。2.個體工商戶不是有限責任,，所以僅僅是關(guān)門店，不足以免除相應(yīng)責任,。
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    2025-01-03 17:41:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.最好調(diào)解,，降價支付金額
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    2025-01-03 17:42:29
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法第四十二條之規(guī)定:單位沒有給原告簽訂勞動合同的,，原告可以主張雙倍工資差額,，其次，你作為公司可以和對方協(xié)商（尤其是現(xiàn)在這樣經(jīng)濟環(huán)境）
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    2025-01-03 17:42:09
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• 

  鄭晅

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  • 反手把門店告了,，應(yīng)該怎么說，這要根據(jù)對方的仲裁請求去分析的,。 如果對方是以沒簽勞動合同為由提起勞動仲裁的，那要看該勞動者工作了多久,，如果工作超一年,，則門店為勝裁。
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    2025-01-03 17:43:19
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• 

  馬娉

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  • 勞務(wù)合同和勞動合同是兩碼事,。如果雙方建立的是勞動關(guān)系，單位未與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁,，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。這個雙倍差額是從其入職第二個月開始起算的,。如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系,，則不存在雙倍工資的問題。需要看員工提供的證據(jù)是否能證明你們雙方構(gòu)成勞動關(guān)系,，如構(gòu)成其就能主張,。
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    2025-01-03 17:49:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果員工在工作上有失職造成你方損失，你方能夠提供證據(jù)證明的,，你方可以要求員工賠償。
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    2025-01-03 17:51:12
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• 

  李鑫

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，那么他工作了三個多月，那也就是不到四個月,，他主張未簽書面勞動合同的雙倍工資,，他只能是從這個第二個月開始來走賬,，也就是第二個月和第三個月的工資啊，多兩個月的工資也就是啊,，這是第一點,。
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    2025-01-03 17:58:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2025-01-03 18:00:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：不補充一點啊，他這個不是雙倍賠償,，要一萬多,，他這個雙倍工資是啥意思？就是比如說假算你一個月工資2000塊錢那么你從第二個月開始給人家發(fā)4000塊錢那如果說你已經(jīng)花了2000塊錢了,，那你再給她補補2000就可以了嗯嗯,，應(yīng)該是達不到這個一萬塊錢，因為他只需只需要因為他才三個多月不到四個月嘛,，你只需要付12月份三個月份,，三個月份工資就裝備就可以了哦。
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    2025-01-03 18:01:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個是可以增加他的難度的啊,，那你想你申請勞動仲裁啊,，仲裁不服可以一生一生不服還可以而生而且你這個時間下來怎么也得半年一來了啊,？甚至更長時間了對吧？這已經(jīng)就增加了加大了他的這個難度了,。
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    2025-01-03 19:50:40
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• 

  劉銳

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，員工主動離職,，你家沒有跟員工簽訂勞動合同,，是要支付雙倍工資的，這是法律明確規(guī)定的,。
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    2025-01-03 17:59:03
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，訴求是未簽訂勞動合同的雙倍工資的話，建議協(xié)商處理,，勞動合同實際沒有簽訂的,，一般仲裁會支持雙倍工資差的
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    2025-01-03 18:03:06
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• 

  張廣雷

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  • 勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位,、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間,，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理,，從事用人單位安排的工作,，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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    2025-01-03 18:17:13
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• 

  蘇斌

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  • 從你所述的情況看,，如果你有營業(yè)執(zhí)照,，無論是公司還是個體工商戶，與雇傭的工人,，如果開固定工資的話,，也就是每月開工資，你們之間形成的是勞動關(guān)系,，勞動關(guān)系就是雙方符合勞動關(guān)系的主體,，受用人單位的管理，勞動者是用人單位的業(yè)務(wù)范圍,，由于你超過一個月未給勞動者簽訂勞動合同,，法律規(guī)定，勞動者是有權(quán)要求未簽勞動合同期間的雙倍工資的
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    2025-01-03 18:20:46
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• 

  張駿

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  • 如果勞動部門找到老板可以主張是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,，不存在未簽勞動合同雙倍工資的問題,，能不能站住腳誰也不敢給你保證，如果對方申請勞動仲裁也是主張是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系,，最后由仲裁委裁決,，如果簽過勞務(wù)合同那就把握性更大。
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    2025-01-03 18:26:59
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• 

  崔常山

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  • 如果與員工之間存在勞動關(guān)系,，需要簽訂勞動合同,。沒有簽訂勞動合同需要從第二月起支付雙倍工資補償。如果不是勞動關(guān)系,，就不存在雙倍工資補償問題,。
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    2025-01-03 18:37:11
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個這個我們糾紛的話,，這個敗訴的可能性還是比較大的,，一般情況下都會給予這個第一個穿。
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    2025-01-03 18:49:18
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• 

  王景生

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  • 你好,，首先需要明確勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，如果是勞務(wù)關(guān)系，就不存在雙倍賠償問題,。其次收集員工存在工作問題的證據(jù)材料,。積極進行應(yīng)訴處理。
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    2025-01-03 19:01:53
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• 

  張曉龍

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：首先你看他那起訴啊，申請仲裁，他的主要的主張是什么,？嗯,，你可以完全講說她呢,，按照你剛才跟律師陳述的情況,，他主動提出的那個解除了關(guān)系,，那么這個相應(yīng)的這個法律責任的,，他也在承擔,，因為在看他呢,，這個有沒有這個其他的組長是要雙倍賠償啊,？還是怎么滴,？然后得根據(jù)具體情況來分析判斷啊，你說其他的沒有用,，另外,，你說你關(guān)店關(guān)店也不行，因為他有這個有資質(zhì)啊,，營業(yè)執(zhí)照啊,，有責任人呢？人家取得了仲裁之后都反映自己強自己,，那還是要找他們下來啊,，好，再見,。
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    2025-01-03 19:25:24
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果是勞動關(guān)系則用人單位需要支付未簽勞動合同雙倍工資,，如果雙方只是勞務(wù)關(guān)系，則無需支付雙倍工資賠償,。另外由于員工疏忽造成的損失,，可以反訴員工賠償。
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    2025-01-03 19:33:30
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• 

  張華北

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，向你描述的情況呢？如果說雙方就不存在勞動關(guān)系,，那么當然也就不需要支付相應(yīng)的勞動關(guān)系的賠償啊,。
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    2025-01-03 19:33:48
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• 

  鄧鋒

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  • 勞動關(guān)系：涉及用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位）與符合條件的勞動者之間的雇傭關(guān)系,，勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度,，服從管理。 勞務(wù)關(guān)系：通常涉及兩個平等主體（如個人與個人,、個人與法人）,，基于一次性或特定任務(wù)的完成而建立，雙方地位更為平等,。 根據(jù)你的描述,，你們之間屬于勞動關(guān)系
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    自動轉(zhuǎn)換：如果該員工每天固定的時間做你們店鋪支配，聽從你們的管理。
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    2025-01-03 19:35:23
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• 

  呂海

  律師

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，提示您如能證明你方對對方未形成“支配性勞動管理”，則即可證明雙方間不存在勞動關(guān)系,，進而可致其請求被駁回,。
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    2025-01-03 19:39:22
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• 

  陳娜

  律師

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  • 你好朋友，我是勞動法的專職律師,。根據(jù)你的問題描述,，像這種情況下你們可以考慮按勞務(wù)關(guān)系去應(yīng)訴，反駁對方
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    2025-01-03 19:39:27
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  • 樓主：
    你好,，請問能提供幾點思路嗎
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    2025-01-03 19:48:51
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  • 陳娜 服務(wù)方：
    可以點擊我的頭像與我一對一的圖文咨詢
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    2025-01-03 20:09:13
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情況,，如果有證據(jù)證明與該員工之間不存在勞動關(guān)系，而是一種臨時的勞務(wù)關(guān)系,。在這種情況下,，員工的訴求就不能夠得到法律制的支持?？此坪唵蔚姆蓡栴},，但對于非專業(yè)的人員比較難以掌握。建議委托有專業(yè)經(jīng)驗的律師協(xié)助處理該事務(wù),，更有利于全面公正的維護自身權(quán)益,。
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    2025-01-03 20:01:52
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• 

  于守洵

  律師

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  • 這個首先看是構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系那就沒有賠償,！如果早八晚五每天打卡,，和工作單位人身依附性較強的話，那就是勞動關(guān)系,，未簽勞動合同從第二個月起支付雙倍工資,，你這種情況是否能敗訴不一定。
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    2025-01-03 20:04:51
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  • 樓主：
    沒有打卡這個流程,，每天自己按時間來什么的,，因為店也小，沒有那么正規(guī),，還是在一個偏遠的小鎮(zhèn)上,，這都能發(fā)生這種事
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    2025-01-03 20:16:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 80″
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    2025-01-03 20:07:28
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果是勞動關(guān)系的話,。確實是應(yīng)該簽訂勞動合同,，否則的話是需要雙倍工資賠償?shù)摹Ｄ銈冎g有沒有其他的書面約定,？建議盡量協(xié)商解決,。
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    2025-01-03 20:20:37
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• 

  張超

  律師

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  • 你是職務(wù)行為,，發(fā)給他的工資的來源，肯定不是你的錢,，所以從這一說法,，占不到什么便宜。強制要求簽訂書面勞動合同,，否則就支付雙倍工資,，從08年勞動合同法就開始了，到現(xiàn)在已經(jīng)十六年,。
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    2025-01-03 21:06:36
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• 

  何勇

  律師

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    2025-01-03 21:09:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 其實,，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，按你所說的,，基本上可以認定,，關(guān)鍵是用人單位不管經(jīng)營多困難，自入職之日起一個月內(nèi)都必須與勞動者訂立勞動合同,，否則,，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位確實就比較被動了,。另外,，勞動者離職方式是主動辭職還是不辭而別？如果是不辭而別的話,，按照用人單位的規(guī)章制度,，是否可以考慮曠工，嚴重違反店鋪制度而作辭退,。
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    2025-01-03 21:10:49
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• 

  謝福金

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況如果超過一個月沒有簽訂書面勞動合同,，趕緊法律規(guī)定超過三個月的一個月之后的工資需要支付，會雙倍的工資的,，就等于一個月后不上班的時間啊演公司可要求支付兩位的那個在工資的,。
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    2025-01-03 21:24:17
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• 

  崔兵

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  • 法律是很高深和嚴肅的。勞動合同和勞務(wù)合同是根本兩個情況,，所以要走正確的路,，但是實際上法律高深到一定的水平，無論從哪方面都是可以努力維護你的權(quán)益的,，要頭腦靈活
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    2025-01-03 21:24:21
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• 

  宋成海

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  • 沒有繳納社保，可以到社保局投訴要求補交社保,，社保局將責令單位補繳社保,。沒有簽訂勞動合同，從第二個月起,，需要支付雙倍工資,。滿一年沒有簽訂勞動合同的，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，也就是長期合同,。
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    2025-01-03 21:50:41
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• 

  江潤凱

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    自動轉(zhuǎn)換：是勞動關(guān)系的情況下呢,，沒有簽勞動合同，吃虧的呢,，肯定是用人單位,，而且她辭職之后呢？還是有權(quán)利要求公司支付未簽勞動合同的這個雙倍工資差額的,。
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    2025-01-03 22:14:02
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• 

  武姣姣

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  • 員工和老板雖然沒有直接接觸,，但不阻礙他仲裁公司，也不阻礙公司承擔相應(yīng)的責任,，就算是關(guān)店注銷了,，這個債務(wù)也可以要求股東來承擔，無論是公司承擔還是股東承擔,，跟你這個店長沒有關(guān)系
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    2025-01-03 22:44:42
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• 

  劉學(xué)勤

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    2025-01-03 22:50:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不好勝訴
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    2025-01-03 23:09:49
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• 

  尹宗凱

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  • 答謝
    你好,！ 我給你看看法律規(guī)定吧： 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2025-01-04 14:46:15
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  • 樓主：
    感謝,，這雙倍工資只有認罰了,，盡可能拖著給吧，這種人是真的可惡,，也怪自己沒簽合同
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    2025-01-04 14:50:11
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• 

  李國培

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  • 答謝
    在這種情況下,，老板的勝訴可能性取決于具體的法律依據(jù)和證據(jù)收集情況。以下是一些可能的法律依據(jù)和建議： 法律依據(jù) 1. 未簽訂書面勞務(wù)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同,。如果未簽訂書面合同，但存在實際的勞務(wù)關(guān)系,，仍可以認定為事實勞動關(guān)系,。 2. 工資支付方式：雖然工資是通過門店店長的微信轉(zhuǎn)賬支付的，但這并不影響勞動關(guān)系的認定,，關(guān)鍵在于是否按時足額支付了工資,。 3. 員工的工作表現(xiàn)：員工工作態(tài)度不好，未能及時下架臨期過期食品等行為,，可能構(gòu)成違反勞動紀律或工作職責的行為,。 應(yīng)對策略 1. 收集證據(jù)： ? 工資支付證據(jù)：保留工資轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬憑證等,，證明工資按時足額支付,。 ? 工作記錄：員工每天拍照證明工作過程的記錄,，可以用來證明其工作表現(xiàn)和態(tài)度。 ? 規(guī)章制度和工作職責：如果有相關(guān)的規(guī)章制度或工作職責說明,，可以證明員工違反了這些規(guī)定,。 2. 勞動仲裁：勞動爭議通常需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。老板可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請,，提供相關(guān)證據(jù),，說明員工違反工作職責和勞動紀律的情況。 3. 法律咨詢：建議咨詢專業(yè)律師,，以便更準確地了解法律依據(jù)和應(yīng)對策略,。 關(guān)閉門店的考慮 關(guān)閉門店是一個重大的決定，建議在法律咨詢和評估經(jīng)濟狀況后做出,。如果法律訴訟結(jié)果對老板有利,，并且門店仍有經(jīng)營的潛力，可以考慮繼續(xù)經(jīng)營并加強管理和員工培訓(xùn),。 總之,，老板需要通過收集充分的證據(jù)和法律途徑來維護自己的合法權(quán)益，同時也可以考慮與員工進行溝通協(xié)商,，解決糾紛,。
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    2025-01-04 17:02:43
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