31位律師解答

• 

  李國民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友那么變相裁員是肯定是違反勞動(dòng)合同法的，那么這種情況下可以要求其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，可以的,。
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    2024-10-11 00:03:45
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• 

  李鑫

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：要根據(jù)你的描述啊,，那么上個(gè)月工資少發(fā)3000嗯，就是拖欠工資吧,，能不能這么理解?。磕侨绻f用用人單位拖欠工資,，那是被迫離職被迫離職的話,，那這個(gè)就是啊，一輩子還是場景一輩子經(jīng)濟(jì)補(bǔ)場景啊,，你是不可以,，這個(gè)違法是特別有因?yàn)槟闶悄闶亲约鹤约褐鲃?dòng)離職，他不是辭退啊所以呢,，這個(gè)是不不支支持這個(gè)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊什么能幫到你,？
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    2024-10-11 00:04:28
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• 

  楊康

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  • 這種情況，先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，固定證據(jù),，單位故意不安排工作任務(wù)，然后再申請(qǐng)仲裁,，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
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    2024-10-11 00:04:57
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• 

  劉闖

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  • 60″
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    2024-10-11 00:04:59
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• 

  王寶珊

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  • 您好，變向裁員如果沒有切實(shí)的證據(jù),，想要主張2n離職賠償金難度比較大,，但因未足額發(fā)放工資是可以主張單倍的離職補(bǔ)償金
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    2024-10-11 00:07:12
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要獲得2N，其條件必須是違反勞動(dòng)合同法第43條,，才可以根據(jù)46條,，47條以及第87條的規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2024-10-11 00:09:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說,，用人單位是單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，才符合2N的條件,。勞動(dòng)者如果遲遲的理由是因?yàn)閭€(gè)人原因自行提出離職,，并不是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，就無法獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘十1,，更別說是2N了
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    2024-10-11 00:13:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以,，綜合上述分析，勞動(dòng)者要么適宜用人,，單位不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。要么由用人單位主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，千萬不要陷入用人單位設(shè)計(jì),，無法忍受而自行提出辭職
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    2024-10-11 00:17:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤：依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被迫解除勞動(dòng)合同
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    2024-10-11 00:20:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第38條第一,，二款未提供勞動(dòng)條件（工作手機(jī)被收繳無法聯(lián)系各戶）和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（少發(fā)工資）
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    2024-10-11 00:30:21
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• 

  張廣雷

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  • 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng) 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 二,、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng) 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 三,、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2024-10-11 00:13:04
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• 

  蘇斌

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  • 你現(xiàn)在所說的只能證明你,，被迫離職,，還沒有證據(jù)能證明是事實(shí)違法，辭退,，所以支持你二人的可能性不大,，只有你有證據(jù)證明用人單位違法辭退你，才能拿到二N的賠償
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    2024-10-11 00:18:21
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• 

  謝福金

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，現(xiàn)在所說這種情況如果這個(gè)薪酬唉,，已經(jīng)降低的情況下，是可以要求讓我老朋友的這個(gè)支付同等的工資呢,，如果沒有社會(huì)變變變,，變成挨強(qiáng)迫自己，我也要申請(qǐng)這個(gè)雙規(guī)的經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2024-10-11 00:26:42
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• 

  江潤凱

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：An的意思呢,？就是公司違法辭退，那么公司要給這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，an是指兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這種情況是公司主動(dòng)辭退員工,，那么你自己也公司違反自由辭職的話呢,，這樣情況是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-10-11 00:34:31
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• 

  李新杰

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  • 你好。你得有公司過錯(cuò)的證據(jù),。能不能贏看證據(jù),，少發(fā)的工資也可以一并訴了，你走的時(shí)候是否簽的個(gè)人原因離職,？
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    2024-10-11 00:34:56
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• 

  鄭晅

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  • 無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不是2N。 我是鄭晅律師,，我也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員,。 我是鄭晅律師
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    2024-10-11 00:42:34
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  • 鄭晅 服務(wù)方：
    無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是2N,。 我是鄭晅律師,，我也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員。 我是鄭晅律師
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    2024-10-11 00:42:39
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  • 鄭晅 服務(wù)方：
    無理由開人要出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不是2N,。 我是鄭晅律師，我也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員,。 我是鄭晅律師,。
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    2024-10-11 00:43:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我的手機(jī)號(hào)嗎15658517890
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    2024-10-11 00:44:26
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• 

  李倚帆

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  • 2N只有違法辭退才能取得 ，其他形式都不算數(shù),，這是法律明文規(guī)定,，你的要求跟法律沖突了肯定得不到支持。
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    2024-10-11 01:19:11
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• 

  王雪楠

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  • 您好,，您的單位如果沒有主動(dòng)表示辭退您,，那不屬于違法辭退，一般2n的請(qǐng)求不會(huì)被支持,，畢竟您現(xiàn)在還可以正常上班打卡,，也正常開工資。建議您收集單位無故少發(fā)放工資及不提供勞動(dòng)條件的證據(jù),，盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-10-11 02:44:29
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• 

  鄭磊

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  • 能否支持雙倍的賠償金問題,，具體要看是否簽訂書面勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)合同期限、是否屬于違法解除等因素綜合作出判斷,。
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    2024-10-11 02:48:09
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• 

  張佳偉

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  • 違法解除可以主張2N的經(jīng)濟(jì)賠償金,，首先,，根據(jù)你的描述看老板沒有解除你的勞動(dòng)關(guān)系，其次,，如果是被迫離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-11 02:52:04
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，你是否跟公司簽訂勞動(dòng)合同,，如果沒有簽訂可以考慮走雙倍工資，另外,，對(duì)于變相逼迫勞動(dòng)者離職,，可以視為違法解除勞動(dòng)合同，要求承擔(dān)賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-10-11 02:54:41
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2024-10-11 03:16:28
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• 

  張駿

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  • 要主張單位違法辭退是要有證據(jù)的,，有證據(jù)當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但是就目前來看你所遇到的情況如果打起官司來,，恐怕單位不能承認(rèn)違法辭退你,，所以你要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金是有風(fēng)險(xiǎn)的。你可以現(xiàn)在照常去上班,，同時(shí)單位少發(fā)你的工資你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā),。
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    2024-10-11 03:24:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。對(duì)方通過不提供勞動(dòng)條件逼迫你離職,，實(shí)質(zhì)上是變相辭退,，應(yīng)當(dāng)支付2n的賠償金?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-11 04:55:49
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果單位沒有足額支付你的工資,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是沒除非違法辭退你,，否則是不能要求2N工資的,。
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    2024-10-11 05:28:50
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
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    2024-10-11 05:33:48
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• 

  楊亮

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  • 你好。如果確實(shí)是屬于變相裁員的話,，建議保留證據(jù),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償,。合法合理維權(quán)自己的權(quán)益,。
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    2024-10-11 05:37:26
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• 

  袁影

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  • 公司違法解除合同，雙倍賠償,，但需要證據(jù),，證明是公司在你無過錯(cuò)的情況下,，主動(dòng)解勞動(dòng)合同，否則沒有經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2024-10-11 05:59:28
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，目前分析單位存在違法解除,、克扣勞動(dòng)報(bào)酬等情形屬于違約在先,?？梢砸笾Ц顿r償金（補(bǔ)償金的二倍）,。第三建議盡快保留證據(jù)材料通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過勞動(dòng)仲裁前置處理問題。
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    2024-10-11 06:18:53
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：跟我手機(jī)收走了,，這就是構(gòu)成違法的事，你把它退就可以兩倍賠償,，唉,，這關(guān)鍵是夠了，手機(jī)收入了,，打卡這個(gè)是沒有沒法工作,，然后降薪，這都是違法的退,。
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    2024-10-11 06:44:30
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況您注意收集證據(jù),，第一個(gè)就是繼續(xù)打卡，第二個(gè)就是您,，呃,，手機(jī)被收繳的這個(gè)情況最好是有證據(jù)固定，如果沒有證據(jù)固定,，那這個(gè)舉證責(zé)任在對(duì)方根據(jù)這些證據(jù),，那么如果老板不給付這個(gè)工資或者是扣扣你的工資的話，您可以向勞動(dòng)部門投訴或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗯,。
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    2024-10-11 09:05:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    只要挑出的條件下,，真正能夠證明是變相的裁員，而且方法正確下才可以,，如果普通的處女是不容易做到和很難做到的
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    2024-10-11 09:40:33
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：每年要考試一點(diǎn),，衛(wèi)生產(chǎn)生的高嶺巖資源包括點(diǎn)出來哦，這樣一個(gè)人,，所以股權(quán)部分運(yùn)營業(yè)務(wù)運(yùn)行發(fā)展,，現(xiàn)在最好的，所以把這些都值得,。
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    2024-10-11 12:26:57
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• 

  李國培

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  • 答謝
    根據(jù)您描述的情況,，如果用人單位未按法定情形解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，即通常所說的“2N”,。這里的“N”指的是勞動(dòng)者在該單位工作的年數(shù),，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?。 在您的情況下,，如果用人單位未提前通知或未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且您能證明這是用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么您可以要求2N的賠償,。但是,，是否能夠贏得勞動(dòng)仲裁，需要根據(jù)您提供的證據(jù)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)來確定,。建議您收集與案件相關(guān)的所有證據(jù),，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄,、通訊記錄等,，并向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律顧問咨詢，以便更好地維護(hù)您的權(quán)益?,。 同時(shí),，您提到上個(gè)月工資少發(fā)了3000元，如果這是無故克扣工資,，您可以要求補(bǔ)足差額,。如果用人單位拒絕支付，您可以將此作為勞動(dòng)爭議的一部分,，一并提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?,。 請(qǐng)注意，勞動(dòng)仲裁和法律訴訟可能涉及復(fù)雜的法律程序,，因此,，尋求專業(yè)法律援助是非常重要的。希望這些信息對(duì)您有所幫助,。
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    2024-10-11 18:49:08
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    119″
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    2024-10-13 10:19:49
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