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請(qǐng)問(wèn)用人單位安排勞動(dòng)者加班,,需要注意哪些問(wèn)題?

時(shí)間:2020-07-01 來(lái)源:法律投稿
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(1)由于生產(chǎn)任務(wù)緊急,,必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的情況;
(2)要經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意,。用人單位應(yīng)當(dāng)把加班的理由,、使用員工人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明,,工會(huì)同意后方可延長(zhǎng)工作時(shí)間,,否則,不得強(qiáng)令勞動(dòng)者加班,;
(3)必須與勞動(dòng)者協(xié)商,,征得勞動(dòng)者同意,才可以安排其加班,,因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者休息時(shí)間,,只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班,勞動(dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,,任何人非依法定程序不可剝奪,;
(4)用人單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間限制必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,按法律規(guī)定,,用人單位安排勞動(dòng)者加班必須嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),;因特殊情況原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí),,同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí),;
(5)在正常情況下,用人單位是不得隨意要求工人加班的,,但出現(xiàn)緊急事件,,危害公共安全和公共利益的情況下,法律允許用人單位適度延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

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