裁員是集中的辭退員工,，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯,，因此裁員公司是需要對員工進行補償?shù)?，若員工不愿意被裁掉，雙方應(yīng)該協(xié)商,，企業(yè)不能強迫員工辭職,。由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制,。
一,、裁員法定條件有哪些

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間,；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外,，企業(yè)裁減人員,，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行,，裁減人員才是合法的,，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、裁員的法律規(guī)定
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個,，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：
一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間,?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度,。如企業(yè)經(jīng)營不善,，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn),。如企業(yè)只是遇到暫時的困難,，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議,，并由法院宣布進入整頓期,。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,，企業(yè)仍不能清償債務(wù),，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難,。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工,，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用,。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制,。
由于裁員是用人單位的原因造成的,，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的,，就不得被裁減：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2014年12月31日，國務(wù)院法制辦對外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》,。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍,，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等,。
比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》中對于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況,，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。
與1994年的規(guī)定相比,，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足５年的”,。
以上就是小編為您整理的裁員法定條件有哪些以及裁員的法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,。總的來說,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。