裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用,。由于裁員是用人單位的原因造成的,，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，因此裁員公司是需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，若員工不愿意被裁掉,，雙方應(yīng)該協(xié)商，企業(yè)不能強(qiáng)迫員工辭職,。由于裁員往往牽涉面較大,，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制,。
一、裁員法定條件有哪些

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間,；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。此外,，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行,。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的,。

二,、裁員的法律規(guī)定
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，瀕臨破產(chǎn),，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善,，難以清償?shù)狡趥鶆?wù),，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期,。在我國整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持,。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù),，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn),。“進(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難,。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，可以裁員,。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用,。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制,。
由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的,，就不得被裁減：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（二）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2014年12月31日，國務(wù)院法制辦對(duì)外公布《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》,。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍,，其中包括孕期女職工和在本單位患職業(yè)病的職工等。
比起1994年的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》中對(duì)于“不得裁減人員”規(guī)定的四類情況,，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴(kuò)大至六類,。
與1994年的規(guī)定相比，增加的兩類禁止裁員的范圍分別為“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”以及“在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足５年的”。
以上就是小編為您整理的裁員法定條件有哪些以及裁員的法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,?？偟膩碚f，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。