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offer與勞動合同不一致,,以何為準(zhǔn)?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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  又被稱為錄用通知,,屬于用人單位希望和員工建立勞動關(guān)系的要約,。當(dāng)勞動合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時,便產(chǎn)生了使用效力的問題,。
  一種情況是勞動合同產(chǎn)生于之后,,勞動合同約定不同于的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問題作了新約定,,此時,,勞動合同條款的效力高于 。
  另一種情況,,中具備的內(nèi)容沒有在勞動合同中出現(xiàn),,這種情況下,不能完全依據(jù)協(xié)議形成時間來確定誰更具有效力,,而是要看在勞動合同簽訂后是否還有效,。如果用人單位并未明確約定的有效期,該部分內(nèi)容在勞動合同簽訂后仍然有效,。
  相反,,如果用人單位在簽訂勞動合同之時書面說明自勞動合同簽訂之日起自動失效,,或者以勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)的,未在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具有法律效力,。

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