好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > offer與勞動(dòng)合同不一致,,以何為準(zhǔn)?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支
如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),,或者少發(fā)加班費(fèi),,這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外
問:我在某集團(tuán)上班,,工人,勞動(dòng)合同中未對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,。上班期間,,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資300
問:我于2001年12月開始至2007年11月在某國(guó)企公司上班,,系長(zhǎng)期零時(shí)工,未簽訂勞動(dòng)合同,。2008年
“職場(chǎng)考證熱”由來(lái)已久,,前一段時(shí)間熱播的《歡樂頌》也有不少對(duì)話談及此事,其中邱瑩瑩對(duì)關(guān)雎爾說的“趁年輕記
我們都知道,,社會(huì)保障對(duì)每個(gè)人都是非常重要的,包括醫(yī)療,、生育,、工傷,、失業(yè),、養(yǎng)老等五個(gè)方面的保障。如今社保對(duì)于我們來(lái)說,,已經(jīng)是越加的重要了??梢?..
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