好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > offer與勞動合同不一致,以何為準(zhǔn),?
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勞動者連續(xù)工作滿十年,,除法定情形外,,只要提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就必須同意,。而實(shí)踐中,,還有一
農(nóng)民不愿交社保的原因有哪些?社保有幾種原因交不了,?以前的農(nóng)村,不管老人有多大年齡都是沒有養(yǎng)老金的,,只有那些在縣城里面工作的人才能有養(yǎng)老金,,對...
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,,包括計時工資或者計件工資以及獎金、
職工疫情期間因?yàn)榛疾”桓綦x導(dǎo)致不能提供正常勞動,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,且不得解除勞
宅基地動拆遷利益分割,,是以法律為基本依據(jù),綜合考慮歷史沿革,、政策,、經(jīng)濟(jì)、文化,、心理,、社會發(fā)展等多種因
隨著我國人口老齡化日益嚴(yán)重,國家為了緩解這一形勢,,在近幾年放開了二胎,,符合一定條件的夫妻可以生育二胎。并且國家在勞動法中規(guī)定符合法律要求的二...
試用期期限勿超法定上限。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,,不能隨意約定,。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
趙某是某公司的員工,,涉案交通事故發(fā)生當(dāng)日趙某上班時間為11時到19時,,后趙某于13時53分從公司
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