好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期期限是怎么規(guī)定的?
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對(duì)未成年人的保護(hù)國(guó)家法律規(guī)定了哪些原則《未成年人保護(hù)法》第四條規(guī)定,對(duì)未成年人的保護(hù),,應(yīng)當(dāng)遵循下
為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利,,法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),,特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
對(duì)下列勞動(dòng)者,,勞動(dòng)合同期滿后,,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些,?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,?現(xiàn)在幾乎很多人都是上班一族,隨著科技發(fā)展,,我們安全意識(shí)越來越過,,工傷發(fā)生的概率還是比較低的,但是對(duì)于一...
為了預(yù)防“泡病號(hào)”問題的發(fā)生,,不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了“指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。钡囊?guī)定。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系具有唯一性,,對(duì)于參保人員重復(fù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,優(yōu)先保留待遇水平較高的企業(yè)職
勞動(dòng)關(guān)系掛靠不具有真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)事人只是在用人單位掛名,,買社保等勞動(dòng)關(guān)系掛靠證明嚴(yán)格來說是不合法的,,因?yàn)樾纬刹涣耸聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,...
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