好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 對(duì)哪些勞動(dòng)者,,在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同,?
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員工到達(dá)法定退休年齡,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止,,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但若
開(kāi)篇無(wú)論是HR還是勞動(dòng)者,,先思考一個(gè)問(wèn)題: 勞動(dòng)者固定期限的勞動(dòng)合同到期了,如果用
問(wèn):2015年5月9日,,我父親在家突然腦溢血隨后送至醫(yī)院進(jìn)行治療,現(xiàn)病情穩(wěn)定,,但是已經(jīng)沒(méi)有了勞動(dòng)能力,。我
可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
一、哪些情形可以視同工傷 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括: (1)在工作時(shí)間和工作崗
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,而有些企業(yè)在疫情期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,那么疫情期間解除勞動(dòng)合同是不是合理...
【23年前被分配工作至今未等到通知】最近幾年內(nèi)蒙現(xiàn)年45歲的包宏芳一直在為“拿回”自己的“工作”奔波。24年前,,包宏芳從中專畢業(yè),,她被分配至...
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