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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 對(duì)哪些勞動(dòng)者,,在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同,?

對(duì)哪些勞動(dòng)者,,在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同,?

時(shí)間:2020-07-20 來(lái)源:法律投稿
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對(duì)下列勞動(dòng)者,,勞動(dòng)合同期滿后,,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
1,、患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,;
3,、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,;
4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同,,待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行,。即:完全喪失勞動(dòng)能力(一至四級(jí)傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同,;大部分喪失勞動(dòng)能力(五至六級(jí)傷殘)的工傷職工,,經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同,,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,;部分喪失勞動(dòng)能力(七至十級(jí)傷殘)的工傷職工,用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同,,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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