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對哪些勞動者,,在其無過錯時,,用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同?

時間:2020-07-20 來源:法律投稿
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對下列勞動者,勞動合同期滿后,,用人單位不得與其終止勞動合同,。勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止:
1,、患病或者非因工負傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,;
3,、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,;
4,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,用人單位不得與其終止勞動合同,,待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的,,用人單位可以終止勞動合同。
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,,應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行,。即:完全喪失勞動能力(一至四級傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動合同,;大部分喪失勞動能力(五至六級傷殘)的工傷職工,,經(jīng)勞動者本人提出,用人單位可以與其終止勞動合同,,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,;部分喪失勞動能力(七至十級傷殘)的工傷職工,用人單位可以與其終止勞動合同,,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,。

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