好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形可以視同工傷,申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供哪些材料,?
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答: 您好,!您可以將與加班有關(guān)的材料作為證據(jù)提交,,但必須符合證據(jù)的三要素,,即真實(shí)性、關(guān)聯(lián)
騰訊辭退員工是因?yàn)閱T工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位的要求,,那為什么拿考勤說(shuō)事,? 是因?yàn)閱T工不匹配崗位的
【馬云將從軟銀董事會(huì)辭職】隨著年齡的增長(zhǎng)和精力的衰減,大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇退休,,然后去做一些自己喜歡的事情,,2019年阿里巴...
規(guī)定指出,,工傷認(rèn)定要提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書,。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為...
女性職員在上班之后,,會(huì)遇到懷孕休產(chǎn)假的問(wèn)題,,對(duì)于此我國(guó)法律也做了明確的規(guī)定。產(chǎn)假不得少于三個(gè)月的時(shí)間,,生育了兩個(gè)孩子的,可以延長(zhǎng)十五天,。休假...
試用期滿后,用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,? 答:不能,。用人單位在勞
現(xiàn)實(shí)中,每一家公司都會(huì)有相應(yīng)的規(guī)章制度,,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,,就會(huì)涉及到相應(yīng)的處罰。但通常情況,,用人單位
公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理,,往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。公司內(nèi)部經(jīng)過(guò)公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的
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