好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:用人單位的哪些行為是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,?
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一
第一,,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利,。 有些用人單位,為了本單位的利益,,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,,便以種
企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)老金 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊:企業(yè)該不該給予員工繳納補充養(yǎng)老保險?企業(yè)是否應當為員工繳納補充養(yǎng)
不合法的,。 勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,,應當按照合同約定履行?!秳趧?
法律規(guī)定,,勞動者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的。這個時候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
夫妻AA制并非法律術(shù)語,所以單看一個協(xié)議名字并不能確認協(xié)議的性質(zhì),,準確定義和作用還得看具體條款的內(nèi)容,。約
找工作,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因為不了解勞動合同方面的法律法規(guī),,在“試用期”吃了啞巴虧。比如,,有些用人單位認為,只要按...
作為每月職工必須繳納的公積金,不管是買房,、租房或是其他住房相關(guān)消費,,它都能起到不小的作用。不過,,公積金的提取和使用也容易存在問題,。一、本市有...
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