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勞動合同是勞資雙方履行勞動合同權(quán)利義務(wù)的依據(jù),,變更勞動合同事項,,須經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定事由,否則用人單位
不合法。 員工辭職,,在通知單位后,,就應(yīng)該辦理離職手續(xù),。其中離職證明對員工接下來找工
最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著每位勞動者的工作以及生活,。諸多省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了,,那山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整嗎?山西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了多少?下面就...
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,,用人單位招用勞動者未
基本案情 翟某等六人為A公司員工,,六人在公司擔(dān)任項目部工程師。因受經(jīng)濟(jì)形勢影響,,A公司項目減少,。2
現(xiàn)在人有房子車子的貸款,,每個人都背負(fù)著很大的壓力,加上有些工作比較繁忙,,平常休息的時間也比較少,,一旦遇到法定節(jié)假日,都想要好好休息一下,,但是...
在現(xiàn)實中,,有一些單位為防止員工跳槽,,會把員工工資的一部分扣下來當(dāng)作押金,留到年底再發(fā),。 這種做法也
《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害
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