用人單位的知情權(quán)和勞動者的知情權(quán)有哪些？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第八條規(guī)定,，用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
（一）勞動者的知情權(quán)
用人單位應(yīng)當(dāng)履行主動的告知義務(wù)，將工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬書面告知勞動者,，讓勞動者在告知書上簽名確認(rèn),，以防止勞動者向仲裁委或法院主張用人單位欺詐簽訂勞動合同而主張勞動合同無效。
（二）用人單位的知情權(quán)
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。用人單位可以要求勞動者告知學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等情況,，如勞動者提供虛假的學(xué)歷或工作經(jīng)歷,，用人單位有權(quán)解除勞動合同,。

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